Re: Písemná žádost - řádná dovolená
Před nástupem dovolené zaměstnanec vyplní tiskopis "dovolenka" a předloží jej vedoucí zaměstnanci ke schválení. V případě, že z vážných rodinných růvodů potřebuje zaměstnanec čerpat dovolenou, která nebyla předem schválená, musí tuto skutečnost oznámit vedoucímu zaměstnanci nejpozději do 12 hod. prvního dne čerpání dovolené. Vyplnění tiskopis o dovolené se přikládá k evidenci docházky pracoviště a je archivovám dle spisového a skartačního řádu....
Re: Písemná žádost - řádná dovolená
Záleží na organizační struktuře a vnitřních předpisech firmy. Firma o několika zaměstnancích s normálními mezilidskými vztahy se klidně obejde bez písemného povolování dovolené. Stačí se dohodnout ústně a zapsat do docházky.
Re: Písemná žádost - řádná dovolená
A zákonem to nikde dané není, že to musí být písemně? Jde nám o to, že čekám inspekci BOZP a budou chtít vidět docházky. U nás se taky vždy jen domluvíme a je to. Ale aby nás na tom nenachytali. Děkuji za odpověď.
