Re: Písemná žádost - řádná dovolená
Před nástupem dovolené zaměstnanec vyplní tiskopis "dovolenka" a předloží jej vedoucí zaměstnanci ke schválení. V případě, že z vážných rodinných růvodů potřebuje zaměstnanec čerpat dovolenou, která nebyla předem schválená, musí tuto skutečnost oznámit vedoucímu zaměstnanci nejpozději do 12 hod. prvního dne čerpání dovolené. Vyplnění tiskopis o dovolené se přikládá k evidenci docházky pracoviště a je archivovám dle spisového a skartačního řádu....
Re: Písemná žádost - řádná dovolená
Záleží na organizační struktuře a vnitřních předpisech firmy. Firma o několika zaměstnancích s normálními mezilidskými vztahy se klidně obejde bez písemného povolování dovolené. Stačí se dohodnout ústně a zapsat do docházky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
4. 5. 2011 6:32
Dobrý den.
Chtěl jsem se zeptat, zda-li musí zaměstnanci mít písemnou žádost, tzv. dovolenku, když čerpají řádnou dovolenou? Nebo stačí, když se domluví s vedoucím ústně a zapíší si dovolenou do docházkového listu?
Děkuji za Vaše názory.