Vlákno názorů k dotazu Nepřítomnost v práci od A.K. - Re: Nepřítomnost v práci není možné se se zaměstnancem...
-
romana11 (neregistrovaný)
Re: Nepřítomnost v práci
za jeden den neomluvené absence můžete krátit až 3 dny dovolené, takže mu nejspíš nezbyde žádná dovolená
mě ještě zajímá, zda musí ten zaměstnanec podepsat to, že se mu bude krátit dovolená, (máme jednoho, který je nemocný, ale má adresu trv.bydliště takovou, že mu nelze nic písemně doručit)
stačí jen zápis podepsaný zaměstnavatelem, že se mu bude kráti dovolená? -
Re: Nepřítomnost v práci
No nevím, ale asi mu k výpovědi přidáme ještě výplatní pásku s dluhem za zdravotní pojištění, který musí uhradit. Co myslíte? Na tohle jsem se jednou již ptala na zdravotní pojišťovně a tam mi řekli, že bysme mu to měli strhnout my, ale že je to na domluvě. Tak nevím co bude v tomto případě lepší. -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: Nepřítomnost v práci
Pokud jste v tomto případě oprávnění okamžitě ukončit prac. poměr (a to snad ano, když měsíc nechodí do práce), tak by bylo lepší místo výpovědi poslat okamžité zrušení prac. poměru, jinak mu budete muset po celou výpovědní dobu evidovat absence a platit za ně ZP, jak to potom budete vymáhat?(lhůta začne běžet až 1.6.) Pozor - do oznámení o zrušení prac. poměru nebo i do výpovědi napiště správně důvod, nestačí jen uvést paragraf! Musí být uveden konkrétní důvod, pro který ukončujete nebo dáváte výpověď, jinak byste prohráli případný soudní spor. O okamžitém zrušení by bylo asi lepší poradit se s právníkem.
