Nepřítomnost v práci

• mitulinka

  4. 5. 2011 8:22

  Dobrý den,
  
  po třetí píšu dotaz ohledně našeho zaměstnance, který od 28.3.2011 nenastoupil do práce, ani nenahlásil důvod nepřítomnosti. Údajně byl ošetřen 5 dní v nemocnici, kde podepsal reverz a neschopenku mu zrušili, což nevíme zda je pravda, protože neschopenku nedodal. Jak máme v tomto případě postupovat? Máme nárok mu zaslat písemnou výpověď za hrubé porušení? Děkuji, snad už dotaz tentokrát nezmizí

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2011 8:36

    A.K. (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    není možné se se zaměstnancem spojit? řešila jsem toto nedávno, po 5 dnech neomluvené absence jsme ukončili pracovní poměr okamžitý zrušení podle par.55 a poslali s doručenkou zaměstnanci, datumem převzetí PP skončil

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 8:42

    

    mitulinka

    Re: Nepřítomnost v práci
    Právě že není, nebere telefon a vlastně přes měsíc vůbec nedal vědět co a jak. Takže to vyřešíme stejně jako vy. A nepřítomnost uvede účetní při výplatách jak? Jako neplacené volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 8:46

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    Jako neomluvenou absenci. Musíte přece mít důvod k okamžitému zrušení PP. Je vůbec naživu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 5. 2011 9:11

    

    mitulinka

    Re: Nepřítomnost v práci
    To asi je. Protože je vídán jinými lidmi. Nárok na dovolenou určitě nějaký mít bude. Tak co s ní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 8:47

    A.K. (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    ano jako neomluvenou absenci, musí se za tyto dny odvést zdravotní pojištění. Také si pohlídejte, zda nemá vybranou celou dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 9:17

    aaaaa. (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    dovolenou samozřejmě pokrátit podle toho, jak má za rok nárok, za neomluvenou absenci můžete dále krátit, ale jak, to si teď z hlavy nepamatuju, nejsem klasická mzdová, dělám všechno, třeba nějaká mzdová poradí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 9:24

    aaaaa. (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    Krácení dovolené
    § 223
    (2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 9:25

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 9:35

    

    mitulinka

    Re: Nepřítomnost v práci
    A to je za těch 21 neodpracovaných dní? Nebo 1 den dovolený za jeden neomluvený den? To asi ne ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 9:45

    romana11 (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    za jeden den neomluvené absence můžete krátit až 3 dny dovolené, takže mu nejspíš nezbyde žádná dovolená
    
    mě ještě zajímá, zda musí ten zaměstnanec podepsat to, že se mu bude krátit dovolená, (máme jednoho, který je nemocný, ale má adresu trv.bydliště takovou, že mu nelze nic písemně doručit)
    
    stačí jen zápis podepsaný zaměstnavatelem, že se mu bude kráti dovolená?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 9:55

    aaaaa. (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    podle mého je krácení dobolené ze zákona, takže si nemysllím, že aby muselo být nějak oznamováno nebo podepisováno zaměstnancem, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 9:55

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    k tomu, aby zaměstnavatel pokrátil při absenci nárok na dovolenou, nepotřebuje žádný souhlas zaměstnance

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 11:11

    

    mitulinka

    Re: Nepřítomnost v práci
    A to se tedy rozhodneme sami kolik dní mu pokrátíme? Ono je to asi jedno, když se přes měsíc neukázal v práci. Tak děkuji moc za rady. Pomohli jste mi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 12:23

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    Dovolenou za r.2010 mu už stejně krátit nemůžete, pokrátíte jenom tu za r.2011, a té bude pravděpodobně jenom 3,5 dne, takže totho moc ke krácení nezbyde. Nevím, jak z něj dostanete zdravotní pojištění za celý měsíc, to je také potřeba zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 12:36

    

    mitulinka

    Re: Nepřítomnost v práci
    No nevím, ale asi mu k výpovědi přidáme ještě výplatní pásku s dluhem za zdravotní pojištění, který musí uhradit. Co myslíte? Na tohle jsem se jednou již ptala na zdravotní pojišťovně a tam mi řekli, že bysme mu to měli strhnout my, ale že je to na domluvě. Tak nevím co bude v tomto případě lepší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 12:50

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    Pokud jste v tomto případě oprávnění okamžitě ukončit prac. poměr (a to snad ano, když měsíc nechodí do práce), tak by bylo lepší místo výpovědi poslat okamžité zrušení prac. poměru, jinak mu budete muset po celou výpovědní dobu evidovat absence a platit za ně ZP, jak to potom budete vymáhat?(lhůta začne běžet až 1.6.) Pozor - do oznámení o zrušení prac. poměru nebo i do výpovědi napiště správně důvod, nestačí jen uvést paragraf! Musí být uveden konkrétní důvod, pro který ukončujete nebo dáváte výpověď, jinak byste prohráli případný soudní spor. O okamžitém zrušení by bylo asi lepší poradit se s právníkem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 12:51

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    A ještě - určitě poslat s dodejkou, ať máte doklad kdy převzal nebo případně že nepřevzal písemnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 12:56

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nepřítomnost v práci
    V případě, že zaměstnaec měsíc nechodí do práce, nevidím důvod radit se s právníkem. Co se týče ZP - pokud je vaším zaměstnancem (a to je), jste povinni za něj zdravotní pojištění zaplatit a pak ho po něm můžete vymáhat, ale není to o žádné domluvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 14:40

    

    mitulinka

    Re: Nepřítomnost v práci
    Ještě jeden dotaz, zrušení bude platit dnem přebrání / vrácení dopisu, nebo ke dni, kdy bylo zrušení vystaveno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2011 12:41

    

    mitulinka

    Re: Nepřítomnost v práci
    Ještě jeden dotaz, zrušení bude platit dnem přebrání / vrácení dopisu, nebo ke dni, kdy bylo zrušení vystaveno?

    •   Zobrazit celé vlákno