Re: Jednatel a stravenky
Na stravenku by měl mít nárok "zaměstnanec",takže jestliže je jednatel v pracovněprávním poměru, může dostávat stravenky stejně jako ostatní a i jeho stravenky jsou částečně daňově uznatelné. Ovšem jestliže není "zaměstnaný", tak podle mě nelze dát jeho stravnky do daňových nákladů a tudíž nemá smysl mu je vůbec dávat.
Re: Jednatel a stravenky
Není zaměstnancem, pouze pobírá odměnu jednatele. Samozřejmě to smysl má - pro něj. A firma mu je také chce dávat, navíc on může být také i společníkem třeba jediným, takže se nemusí nikoho prosit. V dřívějších odpovědích jsem četla, že pokud má tuto výhodu ve smlouvě o výkonu funkce, dostane ji. Skutečně nelze ale daňově? Auto pro služební účely také může využívat.
Re: Jednatel a stravenky
§24 písmeno j "Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny"
Re: Jednatel a stravenky
Jednatel je dle ZDP "zaměstnanec" ZDP §6 odst 2. - Poplatník s příjmy ze závislé činnosti .....je dále označen jako " zaměstnanec ", §6 odst 1. příjmy ze závislé činnosti jsou písm b) příjmy ....jednatelů sro ......
Re: Jednatel a stravenky
Ano, toto vím. Nejasné je mně to, jak se vlastně posoudí, že byl v práci aspoň 3 hodiny. Nemá přece stanovené směny, nevede se docházka. Máte někdo praktickou zkušenost, jak se na to dívá FÚ?
Re: Jednatel a stravenky
Dobrý den, moc prosím, jak je to potom se statutáry, podle par. 6 odst 1c, Zákona o dani z příjmu pobírají odměnu ze závislé činnosti. Má tedy statutár, který bere jen odměnu nárok na straveky a může používat služební auto, k odměně tedy přičíst 1% z PC vozu, a z této odměny se neplatí sociální, jeho odměna je daňově neunatelná, zdravotní ale ano. Děkuji moc
