Re: Prosím mzdové
Odvod na ZP se počítá ze 4 kalendář. dnů. Minimální ZZP činí 1067,-Kč., vy máte ZZP 1 600, takže správně odvádíte z této částky. Výpočty máte správně.
Re: Prosím mzdové
Takže jestli to chápu dobře základ pro výpočet ZP se odvíjí od výše minimální mzdy a počtu kalen.dnů, kdy zaměstnanec nebyl v PN. (8000/30x4=1067). A u SP toto krácení není. Děkuji za trpělivost.
Re: Prosím mzdové
Nic nekrátíte, naopak pokud je mzda menší než minimální vyměřovací základ, tak strhnete zaměstnanci doplatek do minima a odvedete ZP.
Re: Prosím mzdové
Tak teď v tom mám trochu zmatek, zda krátit či nekrátit min.vyměř.základ(8000), když je zaměstnanec po část měsíce v PN.A kolik je podle vás v daném případě min.VZ a odvod ZP?
Re: Prosím mzdové
Pokud nemá zaměstnanec odpracovaný celý měsíc např. z důvodu nemoci, musíte z poměrné části odvést ZP. Ve vašem případě nemoc od 5.4. Do 5.4. to jsou 4 kalendářní dny (ZP počítáte vždy z kalendář. dnů). Minim. mzda je 8 000,- a počet kaledář. dnů v dubnu je 30. 8000 : 30=266,666 x 4 =1067. Tzn., že ZP musí být odvedeno alespoň ze 1067Kč. Pokud by bylo méně, musíte do této částky dopočítat. Jelikož máte víc, odvedete ze skuteč. příjmu.
