Prosím mzdové

• duliška (neregistrovaný)

  5. 5. 2011 11:35

  Prosím o kontrolu výpočtu mzdy za duben,odvodů ZP a SP, daně.
  Zaměstnanec v dubnu odpracoval 2 dny(1,.4.4.), od 5.4. v PN
  dosud.Uplatňuje základní slevu na poplatníka a daň.zvýh. na 2děti.
  
  Hrubá mzda za 2dny 1600,--
  ZP zaměstnanec 72,--
  SP zaměstnanec 104,--
  záloha na daň 330
  daň po slevě 0
  (bonus ne, protože nemá příjem alespoň 4.000)
  
  odvod ZP za zam-ce a zam-tele 216,--
  odvod SP za zam-ce a zam-tele 504,--
  
  Je 1600,-- správný vyměř.základ pro výpočet ZP a SP zaměstnance?Nebo je to jinak kráceno z důvodu pracovní neschonosti?
  Omlouvám se, začínám a nerada bych hned udělala chybu.Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2011 11:40

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    Odvod na ZP se počítá ze 4 kalendář. dnů. Minimální ZZP činí 1067,-Kč., vy máte ZZP 1 600, takže správně odvádíte z této částky.
    Výpočty máte správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2011 12:13

    duliška (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    Takže jestli to chápu dobře základ pro výpočet ZP se odvíjí od výše minimální mzdy a počtu kalen.dnů, kdy zaměstnanec nebyl v PN.
    (8000/30x4=1067).
    A u SP toto krácení není.
    Děkuji za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2011 12:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    Nic nekrátíte, naopak pokud je mzda menší než minimální vyměřovací základ, tak strhnete zaměstnanci doplatek do minima a odvedete ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 5. 2011 13:12

    duliška (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    Tak teď v tom mám trochu zmatek, zda krátit či nekrátit min.vyměř.základ(8000), když je zaměstnanec po část měsíce v PN.A kolik je podle vás v daném případě min.VZ a odvod ZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2011 13:25

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    Pokud nemá zaměstnanec odpracovaný celý měsíc např. z důvodu nemoci, musíte z poměrné části odvést ZP. Ve vašem případě nemoc od 5.4. Do 5.4. to jsou 4 kalendářní dny (ZP počítáte vždy z kalendář. dnů). Minim. mzda je 8 000,- a počet kaledář. dnů v dubnu je 30. 8000 : 30=266,666 x 4 =1067. Tzn., že ZP musí být odvedeno alespoň ze 1067Kč. Pokud by bylo méně, musíte do této částky dopočítat. Jelikož máte víc, odvedete ze skuteč. příjmu.

    •   Zobrazit celé vlákno