Re: Neomluvená absence a ZP
Zaměstnanec měl ve skutečnosti odpracovat 12 pracovních dnů, ale z toho měl 5 dnů neomluvené absence. Mzda za 7 odpracovaných dnů činí 2.667 Kč. Z toho zmtc odvede 120 Kč na ZP a zaměstnavatel 240 Kč. Za 5 dní neobdrží mzdu , ale z částky 1905 Kč musí odvést ZP. Při neomluvené absenci odvádí za zmtc také ZP zmtl.Tzn. že z částky 1905 odvede 13,5% na ZP, a tj. 258 Kč. Ze mzdy mu strhnete na ZP částku 206 Kč za zmtc a dále si strhnete pro zmtl 172 Kč. Tj. pojistné, které za něho uhradí zmtl za dobu neomluveného vona.
Re: Neomluvená absence a ZP
Měsíční sazba je uvedena 5.714 ale program dále počítá :Super hrubá mzda 4.467 Kč, z toho vypočítané ZP 211 Kč a SP počířá 217 Kč z 3.333 Kč. To je asi nějaká blbost.
Re: Neomluvená absence a ZP
Protože už musím jít, napíšu Vám postup : Psal jste, že má měsíční mzdu 8000,-, tedy při pr.pom. od 1,4.-18.4. měl mít 12 směn. Výpočet hrubé mzdy 8000 : 20+1= 380,95/den x 7 směn = 2667,- .13,5 %= 361 : 3, z toho zaměstnanec 121.- a zaměstnavatel 240.- Za období 1.4.- 18.4. má být odvedeno nejméně z 4801,-Kč¨( 8000 : 30=266,67 x 18 ). Výpočet z absence : 266,67 x 5 = 1,334,- z toho 13,5 % 181.-. Kontrola odvodu : bude odvedeno : z 2667,- + 1334 = z 4001,- rozdíl mezi alikotním minim. VZ 4801 - 4001 = 800,- z toho 36.- zaměstnanec a 72,.- zaměstnavatel. Celkem odvod : 338,- zaměstnanec (121 +181 +36) 312 zaměstnavatel (240 + 72 )
Pokud měl odprac. jiný počet směn ( více hodin ) ,tudíž vyšší hrubou mzdu, tak si jen dosaďte jiné číslo a přepočítejte.
