Vlákno názorů k dotazu §55 1b)-zákoníku práce od pája - Re: §55 1b)-zákoníku práce Zam-tel určuje, co je takovéto...
-
Re: §55 1b)-zákoníku práce
Zam-tel určuje, co je takovéto porušení, měl by to taky nějakým hodnověrným způsobem stanovit a zam-ce s tím seznamovat při nástupu. Např. tedy u zedníka by to mohlo být pití alkoholu v pracovní době, při práci na lešení, nebezpečí úrazu atd. nebo odcizil stav. materiál, prodal ho někde pod rukou, napadl mistra po požití alkoholu, těžko říci, co všechno mlůže zedník vymyslet a provést.
Taky by to mohlo být opakované nedocházení do práce- zde je nutno min. 5 A, aby to byl důvod k ok.zrušení PP. -
Re: §55 1b)-zákoníku práce
To nelze tak na dálku posoudit, např. kdyby tím způsobil zam-teli nějakou větší škodu- nedodaná zakázka, a pd., tak snad, ale jinak- nevím, neplnění příklazů nadřízeného- záleží taky na tom, jaký máte vnitřní systém- pracovní řád, org. řád, pří. pracovní náplně, popis práce v PS nebo jiný dokument, kde je stanoveno,co je pracovními povinnostmi každého zamětnance, a jaká sankce je za neplnění.
Obecně, bez znalostí podrobností, to vidím na § 52 g)- závažné porušení povinností maximálně, čili výpověď. -
Ma (neregistrovaný)
Re: §55 1b)-zákoníku práce
Na toto je velmi těžké odpovědět, my jste tento paragraf použili u zaměstnance, který utíkal z práce kdy se mu zachtělo, museli jsme kvůli tomu, že nebyl na pracovišti několikrát zavřít provozovnu - vyčíslili jsme i ušlé tržby, písemně jsme ho varovali, že to považujeme za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. On podal k soudu žalobu na neplatné rozvázání pracovního poměru a soud řekl, že to nebylo takové porušení pracovní kazně, abychom s ním okamžitě rozvázali pracovní poměr. Takže poslední slovo v tomto, pokud se s vámi bude chtít soudit bude mít nakonec soud.
