§55 1b)-zákoníku práce

• k70 (neregistrovaný)

  9. 5. 2011 10:24

  Co si představit pod pojmem: porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Jedná se o zedníka na stavbě.Jde nám o to,co by musel udělat,aby jsme s ním mohli okamžitě zrušit prac.poměr.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 5. 2011 10:29

    

    pája

    Re: §55 1b)-zákoníku práce
    Zam-tel určuje, co je takovéto porušení, měl by to taky nějakým hodnověrným způsobem stanovit a zam-ce s tím seznamovat při nástupu. Např. tedy u zedníka by to mohlo být pití alkoholu v pracovní době, při práci na lešení, nebezpečí úrazu atd. nebo odcizil stav. materiál, prodal ho někde pod rukou, napadl mistra po požití alkoholu, těžko říci, co všechno mlůže zedník vymyslet a provést.
    Taky by to mohlo být opakované nedocházení do práce- zde je nutno min. 5 A, aby to byl důvod k ok.zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2011 10:36

    k70 (neregistrovaný)

    Re: §55 1b)-zákoníku práce
    Náš zedník nechce opakovaně plnit nařízení vedoucího-odmítá dělat určité práce.Ostatní zedníci s ním odmítají pracovat.Mohlo by toto být zvlášť hrubé porušení?Tato situace trvá již delší dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2011 10:41

    

    pája

    Re: §55 1b)-zákoníku práce
    To nelze tak na dálku posoudit, např. kdyby tím způsobil zam-teli nějakou větší škodu- nedodaná zakázka, a pd., tak snad, ale jinak- nevím, neplnění příklazů nadřízeného- záleží taky na tom, jaký máte vnitřní systém- pracovní řád, org. řád, pří. pracovní náplně, popis práce v PS nebo jiný dokument, kde je stanoveno,co je pracovními povinnostmi každého zamětnance, a jaká sankce je za neplnění.
    Obecně, bez znalostí podrobností, to vidím na § 52 g)- závažné porušení povinností maximálně, čili výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 5. 2011 11:24

    Ma (neregistrovaný)

    Re: §55 1b)-zákoníku práce
    Na toto je velmi těžké odpovědět, my jste tento paragraf použili u zaměstnance, který utíkal z práce kdy se mu zachtělo, museli jsme kvůli tomu, že nebyl na pracovišti několikrát zavřít provozovnu - vyčíslili jsme i ušlé tržby, písemně jsme ho varovali, že to považujeme za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. On podal k soudu žalobu na neplatné rozvázání pracovního poměru a soud řekl, že to nebylo takové porušení pracovní kazně, abychom s ním okamžitě rozvázali pracovní poměr. Takže poslední slovo v tomto, pokud se s vámi bude chtít soudit bude mít nakonec soud.

    •   Zobrazit celé vlákno