Re: zaměstnankyně nechce po RP zpět
Pokud nechce nebo nemůže nastoupit, musí si se zaměstnavatelem dohodnout neplacené volno. To ale zaměstnavatel nemusí povolit. Pak by musela buď nastoupit nebo se dohodnout na skončení pracovního poměru (odstupné nenáleží). Pokud se v dohodě uvede důvod skončení osobní péče o dítě do 4 let, tak je to jeden z vážných důvodů a ÚP jí nebude krátit podporu. Ale pokud se rozhodne nastoupit, tak může zaměstnavatele požádat o úpravu pracovní doby nebo jiný úvazek a zaměstnavatel musí vyhovět jenom když mu to nebude komplikovat provoz.
