Vlákno názorů k dotazu Přechod práv a povinností zaměstnanců od anonymous - Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc Pokud opravdu došlo...

Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
Jestli v první firmě podepsala dohodu o skončení poměru a v další firmě nepodepsala pracovní smlouvu, tak nikam nenastoupila a není jejich zaměstnancem. Ale v tom případě nešlo o převod zaměstnanců jak píšete, ale o normální ukončení pracovních poměrů a nové nástupy do jiné firmy. Nenáleží jí tím pádem náhrada za nemoc od zaměstnavatele (protože žádného nemá) a nenáleží jí ani nemocenská, protože neomarodila do 7 dnů od skončení poměru (předpokládám, že skončila 31.3.). Jestli jste ji přihlásili pod druhou firmou, tak to budete muset stornovat, protože není Vaším zaměstnancem (nemáte s ní podepsanou smlouvu). Na druhou stranu si myslím, že jestli ji máte na sociálce přihlášenou pod druhou firmou, tak možná ještě ráda podepíše (samozřejmě by smlouva musela být antidatovaná), když jí vysvětlíte, že není zaměstnaná a tím pádem nebude žádná nemocenská ani náhrada za první 3 týdny nemoci. Co ale dělala od 1.4. do nemoci?

Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
V první firmě nepodepsala dohodu o skončení poměru a od 1.4. do nemoci pracovala.

Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
Tak v tom případě byl celý dotaz v podstatě bezpředmětný. Nemůžete se ptát, jestli je někde zaměstnaná, když 14 dnů pracovala.

Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
Ale původně jste na dotaz, zda odmítla podepsat dohodu o skončení, odpověděla, že ne. Čili jste psala, že dohodu o skončení podepsala. A teď zas píšete, že ji nepodepsala. Tak jak?

Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
Nepodepsala, omlouvám se, že jsem to napsala špatně.

Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
Tak jestli nepodepsala dohodu o skončení, tak zůstala zaměstnancem. Pak buď zůstává zaměstnancem firmy A a nebo ji firma A převedla se všemi jejími právy a povinnostmi do firmy B (o převodu zaměstnanec nerozhoduje, pouze se to s ním předem projedná a převede se, nesepisuje se žádná nová smlouva a novým nástupem, ale nadále platí jeho původní prac. smlouva, průměry a všechno z mezd, jen jeho zaměstnavatel se jmenuje jinak). Pokud jste ji takto převedli, je zaměstnancem firmy B. To už musíte vědět Vy, jaké kroky jste vlastně udělali.