Přechod práv a povinností zaměstnanců

• J.S. (neregistrovaný)

  18. 5. 2011 15:34

  Prosím o radu: Firma H převedla všechny zaměstnance na firmu R a s tím i všechny práva a povinnosti. Podepsali dohodu.Firma H však všechny zaměstnance odhlásila z pojištění na OSSZ a firma R je všechny přihlásila u OSSZ a vytvořila nové pracovní smlouvy. Jedna zaměstnannkyně novou pracovní smlouvu s firmou R odmítla podepsat od 1.4.2011 a nyní je od 13.4.2011 nemocná. Je tato zaměstnankyně zaměstnaná a má nárok na náhradu mzdy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2011 17:17

    

    anonymous

    Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
    Pokud opravdu došlo k převodu práv a povinností, tak nová firma vůbec neměla co vytvářet nějaké nové pracovní smnlouvy. Takže ona zaměstnankyně přešla automaticky do nové firmy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 18:55

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
    A odmítla taky podepsat dohodu s H o ukončení ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 19:02

    J.S. (neregistrovaný)

    Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
    Ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 5. 2011 19:17

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
    Tak mi to vychází, že není ničí zam-nec a nemá nárok :(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 21:08

    

    anonymous

    Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
    Tato varianta mě nenapadla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 22:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
    Jestli v první firmě podepsala dohodu o skončení poměru a v další firmě nepodepsala pracovní smlouvu, tak nikam nenastoupila a není jejich zaměstnancem. Ale v tom případě nešlo o převod zaměstnanců jak píšete, ale o normální ukončení pracovních poměrů a nové nástupy do jiné firmy. Nenáleží jí tím pádem náhrada za nemoc od zaměstnavatele (protože žádného nemá) a nenáleží jí ani nemocenská, protože neomarodila do 7 dnů od skončení poměru (předpokládám, že skončila 31.3.). Jestli jste ji přihlásili pod druhou firmou, tak to budete muset stornovat, protože není Vaším zaměstnancem (nemáte s ní podepsanou smlouvu). Na druhou stranu si myslím, že jestli ji máte na sociálce přihlášenou pod druhou firmou, tak možná ještě ráda podepíše (samozřejmě by smlouva musela být antidatovaná), když jí vysvětlíte, že není zaměstnaná a tím pádem nebude žádná nemocenská ani náhrada za první 3 týdny nemoci. Co ale dělala od 1.4. do nemoci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2011 5:21

    J.S. (neregistrovaný)

    Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
    V první firmě nepodepsala dohodu o skončení poměru a od 1.4. do nemoci pracovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2011 9:53

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
    Tak v tom případě byl celý dotaz v podstatě bezpředmětný. Nemůžete se ptát, jestli je někde zaměstnaná, když 14 dnů pracovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2011 12:28

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
    Ale původně jste na dotaz, zda odmítla podepsat dohodu o skončení, odpověděla, že ne. Čili jste psala, že dohodu o skončení podepsala. A teď zas píšete, že ji nepodepsala. Tak jak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2011 18:47

    J.S. (neregistrovaný)

    Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
    Nepodepsala, omlouvám se, že jsem to napsala špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2011 9:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Přechod práv a povinností zaměstnanc
    Tak jestli nepodepsala dohodu o skončení, tak zůstala zaměstnancem. Pak buď zůstává zaměstnancem firmy A a nebo ji firma A převedla se všemi jejími právy a povinnostmi do firmy B (o převodu zaměstnanec nerozhoduje, pouze se to s ním předem projedná a převede se, nesepisuje se žádná nová smlouva a novým nástupem, ale nadále platí jeho původní prac. smlouva, průměry a všechno z mezd, jen jeho zaměstnavatel se jmenuje jinak). Pokud jste ji takto převedli, je zaměstnancem firmy B. To už musíte vědět Vy, jaké kroky jste vlastně udělali.

    •   Zobrazit celé vlákno