Re: malá X velká organizace
Myslím, že už malá x velká neexistuje, odvádět o 1% soc. poj. méně může každá z dobrovolného rozhodnutí (tudíž má náírok na 50% náhrady za nemoc), ale musela to provést do 20.ledna
Re: malá X velká organizace
Ano, rozdělení již neexistuje ,ale nemá každá, ale právě ta ,která má pod 26 ,mohla požádat o odečet poloviny s placením vyššího pojistného.Mám ale pocít :-) ,že to může příští rok do 20.1.učinit znova.
Re: malá X velká organizace
Spíš mi šlo o to když je nad 25 zaměstnanců, jestli se dělá neco jinak, a jsou jiné povinnosti, a když je ná oznámení u OSSZ, zaměstnání malého rozsahu?
Re: malá X velká organizace
Ano, dělá se "něco" jinak. Máte-li více jak 25 zaměstnanců, pak jste například povinni zaměstnávat 4% osob se zdravotním postižením. Zaměstnání malého rozsahu není zaměstnáním u malé a velké organizace - jak by se z položeného dotazu mohlo zdát :-) Novela zákona o nemocenském pojištění, která nabyla účinnost 1.1.2009, nově stanovila kritéria pro posuzování krátkodobých zaměstnání a zavedla nový pojem "zaměstnání malého rozsahu". Zaměstnání malého rozsahu je dohoda o pracovní činnosti, která trvá déle než 14 kalendářních dnů a příjem z ní je nižší než rozhodný příjem 2 000 Kč. Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je pak zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících, v nichž dosáhl příjmu alespoň ve výši rozhodného příjmu, tzn. měl hrubou mzdu minimálně 2000 Kč.
Re: malá X velká organizace
takže co sem uvedla už na začátku, to jsou jediné rozdíly odlišené od zaměstnávání OD a DO 25 zaměstnanců. A to zaměstnávání malého rozsahu je u všech DPČ, nezáleží na počtu zaměstnanců ve firmě?
Re: malá X velká organizace
Pro markov: Vaše charakteristika ZMR není zcela správná, ZMR nemusí být jen DPČ, může to být i pracovní poměr. A nerozhoduje se jen podle dosaženého příjmu, ale podle znění smlouvy.
