Malá X velká organizace

• mmm (neregistrovaný)

  24. 5. 2011 10:16

  Dobrý den,
  jaký je rozdíl mezi těmito organizacemi:
  Malá - může si uplatnin 50%náhrady za nemoc, ale platí o 1% větší soc.poj.
  Velká - nad 25 zaměstnanců povinný podíz ZP
  ještě je něco, na co si dát pozor?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 5. 2011 10:25

    jar (neregistrovaný)

    Re: malá X velká organizace
    Myslím, že už malá x velká neexistuje, odvádět o 1% soc. poj. méně může každá z dobrovolného rozhodnutí (tudíž má náírok na 50% náhrady za nemoc), ale musela to provést do 20.ledna

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2011 10:37

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: malá X velká organizace
    Ano, rozdělení již neexistuje ,ale nemá každá, ale právě ta ,která má pod 26 ,mohla požádat o odečet poloviny s placením vyššího pojistného.Mám ale pocít :-) ,že to může příští rok do 20.1.učinit znova.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2011 10:43

    mmm (neregistrovaný)

    Re: malá X velká organizace
    Spíš mi šlo o to když je nad 25 zaměstnanců, jestli se dělá neco jinak, a jsou jiné povinnosti, a když je ná oznámení u OSSZ, zaměstnání malého rozsahu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 5. 2011 11:47

    markov (neregistrovaný)

    Re: malá X velká organizace
    Ano, dělá se "něco" jinak. Máte-li více jak 25 zaměstnanců, pak jste například povinni zaměstnávat 4% osob se zdravotním postižením.
    Zaměstnání malého rozsahu není zaměstnáním u malé a velké organizace - jak by se z položeného dotazu mohlo zdát :-)
    Novela zákona o nemocenském pojištění, která nabyla účinnost 1.1.2009, nově stanovila kritéria pro posuzování krátkodobých zaměstnání a zavedla nový pojem "zaměstnání malého rozsahu".
    Zaměstnání malého rozsahu je dohoda o pracovní činnosti, která trvá déle než 14 kalendářních dnů a příjem z ní je nižší než rozhodný příjem 2 000 Kč. Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je pak zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících, v nichž dosáhl příjmu alespoň ve výši rozhodného příjmu, tzn. měl hrubou mzdu minimálně 2000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2011 13:17

    mmm (neregistrovaný)

    Re: malá X velká organizace
    takže co sem uvedla už na začátku, to jsou jediné rozdíly odlišené od zaměstnávání OD a DO 25 zaměstnanců. A to zaměstnávání malého rozsahu je u všech DPČ, nezáleží na počtu zaměstnanců ve firmě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2011 13:46

    Kara (neregistrovaný)

    Re: malá X velká organizace
    Pro markov: Vaše charakteristika ZMR není zcela správná, ZMR nemusí být jen DPČ, může to být i pracovní poměr. A nerozhoduje se jen podle dosaženého příjmu, ale podle znění smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno