Re: výpověď v době mateřské dovolené
Při použití § 52 a)-rušení organizace nejsou proti výpovědi chráněni. Nemají důvod podepisovat dohodu o skončení pr.pom. ,ť počkají na výpověď. ( výpověď dohodou je nesmysl - neexistuje).Při nároku na odstupné se jen odsouvá výplata podpory na ÚP o tolik měsíců, kolik měsíců činí odstupné. Zatím platí i v případě, že odstupné nebylo vyplaceno a změna ZZ není vůbec jistá.
