Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
u svého zaměstnavatele můžete uzavřít dodatek ke své stávající pracovní smlouvě, se zkráceným úvazkem. Pak už nebudete na rodičovské dovolené,ale budete nadále pobírat rodičovský příspěvek, pokud budete splňovat podmínky pro jeho pobírání - tj. nesmíte dávat dítě do školky na více než 5 dní v měsíci (resp. déle než 4 hod denně - dle věku dítěte).
Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
Pokud uzavřete DPČ (nebo druhý pracovní poměr), což by znamenalo, že v pracovním poměru budete čerpat rodičovskou dovolenou (tzn. volno) a DPČ (nebo ten duhý pracovní poměr) bude Váš druhý pracovní vztah, ve kterém budete pracovat, pak by ta DPČ nebo ten druhý pr. poměr musel být na jiný druh práce, než máte smluvený v prvním pracovním poměru.
Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
Ne malá má rok a půl, čerpám už pouze rodičovský příspěvek-tuším sociální dávku .... ale prac.poměr tedy tato DPČ by byla u zaměstnvatele od kterého jsem odcházela na MD
Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
omlouvám se, až nyní jsem pochopila, že i když čerpán již jen rod.příspěvek, i tak by měla být tato DPČ uzavřena na jinou činnost, než byla smlouva z které jsem na tuto MD odcházela (promiňtě,nevím zda jsem to dobře pochopila)
Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
Ano, pochopila jste to dobře, protože zákoník práce říká, že pokud má člověk u téhož zaměstnavatele více pracovních vztahů souběžně, nesmějí být na stejné druhy práce (vlastními slovy).
Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
Na druhou stranu nevím, jestli jsem dobře pochopila Váš dotaz. Pokud jste stále u té firmy zaměstnaná, tzn. jste nyní na rodičovské dovolené, tak platí to, co píšu. Ovšem jestli už Váš pracovní poměr skončil (třeba jste ho měla na dobu určitou) a už tam zaměstnaná nejste, tak samozřejmě můžete uzavřít pracovní vztah i na ten druh práce, který jste tam měla dříve. V každém případě na rodičovský příspěvek Váš výdělek nemá vůbec vliv.
