Rod.příspěvek a prac.smlouva

• Liduška 15 (neregistrovaný)

  25. 5. 2011 10:16

  Dobrý den, dovoluji si Vás požádat o radu. Jsem na mateřské dovolené a nyní pobírám rodičovský příspěvek, dcera má rok a půl. Mohu uzavřít u zaměstnavatele od kterého jsem odcházela na mat.dovolenou pracovní smlouvu na poloviční úvazek ? Nepříjdu o rodičovský příspěvek ?? Děkuji všem za radu. L.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2011 10:21

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
    u svého zaměstnavatele můžete uzavřít dodatek ke své stávající pracovní smlouvě, se zkráceným úvazkem. Pak už nebudete na rodičovské dovolené,ale budete nadále pobírat rodičovský příspěvek, pokud budete splňovat podmínky pro jeho pobírání - tj. nesmíte dávat dítě do školky na více než 5 dní v měsíci (resp. déle než 4 hod denně - dle věku dítěte).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 10:23

    Liduška 15 (neregistrovaný)

    Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
    Ne malá do školky nepůjde, a lze uzavřít třeba pouze DPČ ? V tom je nějaký problém ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 10:29

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
    Pokud uzavřete DPČ (nebo druhý pracovní poměr), což by znamenalo, že v pracovním poměru budete čerpat rodičovskou dovolenou (tzn. volno) a DPČ (nebo ten duhý pracovní poměr) bude Váš druhý pracovní vztah, ve kterém budete pracovat, pak by ta DPČ nebo ten druhý pr. poměr musel být na jiný druh práce, než máte smluvený v prvním pracovním poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 5. 2011 10:31

    Liduška 15 (neregistrovaný)

    Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
    Ne malá má rok a půl, čerpám už pouze rodičovský příspěvek-tuším sociální dávku .... ale prac.poměr tedy tato DPČ by byla u zaměstnvatele od kterého jsem odcházela na MD

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 10:41

    Liduška 15 (neregistrovaný)

    Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
    omlouvám se, až nyní jsem pochopila, že i když čerpán již jen rod.příspěvek, i tak by měla být tato DPČ uzavřena na jinou činnost, než byla smlouva z které jsem na tuto MD odcházela (promiňtě,nevím zda jsem to dobře pochopila)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 11:14

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
    Ano, pochopila jste to dobře, protože zákoník práce říká, že pokud má člověk u téhož zaměstnavatele více pracovních vztahů souběžně, nesmějí být na stejné druhy práce (vlastními slovy).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 11:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
    Na druhou stranu nevím, jestli jsem dobře pochopila Váš dotaz. Pokud jste stále u té firmy zaměstnaná, tzn. jste nyní na rodičovské dovolené, tak platí to, co píšu.
    Ovšem jestli už Váš pracovní poměr skončil (třeba jste ho měla na dobu určitou) a už tam zaměstnaná nejste, tak samozřejmě můžete uzavřít pracovní vztah i na ten druh práce, který jste tam měla dříve. V každém případě na rodičovský příspěvek Váš výdělek nemá vůbec vliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 10:23

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
    Nejste na mateřské dovolené, ale rodičovské dovolené. Pokud budete mít dítě ve školce max. 4 hod. denně, o rodičovský příspěvek nepříjdete.
    Záleží na zaměstnavateli, zda vám umožní pracovat na zkrácený úvazek, pokud to provozní důvody neumožňují, nemusí vyhovět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 10:27

    Liduška 15 (neregistrovaný)

    Re: Rod.příspěvek a prac.smlouva
    Děkuji za vysvětlení.. :o)

    •   Zobrazit celé vlákno