Vlákno názorů k dotazu Přesčas-nutné proplácet od první minuty? od Karl_von - Re: Přesčas-nutné proplácet od první min Bojím se, že...

Re: Přesčas-nutné proplácet od první min
>>>Dobrý den,
>>>mám takový dotaz ohledně přesčasů - nejsem mzdová
>>>účetní, takže se v tom moc neorientuji.
>>>Náš docházkový systém

je docházka totožná s odpracovanou dobou? Někde to je tak, že docházka je sice evidována systémem, ale odpr. doba je až od započet práce do ukončení.
eviduje přesčasy automaticky -
>>>zaměstnanec má nastavený fond např. 8 hodin, vše nad
>>>je
>>>přesčas, který je buď proplacen nebo ve formě
>>>náhradního volna.
>>>za přesčas náleží vždy mzda a příplatek nebo bez příplatku NV

>>>Chtěli bychom nově nastavit, že přesčasy se budou
>>>počítat až pokud přesáhnou půl hodinu. Moje otázka
>>>zní,
>>>zda je toto možné
není, je to v rozporu se ZP, mohli byste být postiženi snakcí za porušování ZP
a zda to musím mít ošetřené v
>>>nějaké
>>>směrnici, org. řádu nebo jinde. Pokud je to možné,NE
>>>kde
>>>v zákoně v tomto najdu oporu?NIKDE
>>>
>>>Děkuji.
>>>
>>>H.
>>
>>Bojím se, že oporu pro okrádání zaměstnánců v zákoně
>>nenajdete.
>Zákoník práce hovoří o tom, že se proplácí i zlomky
>hodin. Jak velké (malé) mohou být zlomky bohužel nevím.
>Náš systém funguje tak, že sčítá všechny minuty a
>zaokrouhlí na hodiny. Vedoucí to podepíše jako přesčas,
>ale já osobně si myslím,že jde o nepodložené zvýhodnění
>zaměstnanců. Když například odpracuje 8 hodin a o 5
>minut denně více, tak má hned 2 hodiny přesčasů za
>měsíc.