Přesčas-nutné proplácet od první minuty?

• Haannaa (neregistrovaný)

  25. 5. 2011 11:40

  Dobrý den,
  
  mám takový dotaz ohledně přesčasů - nejsem mzdová účetní, takže se v tom moc neorientuji.
  
  Náš docházkový systém eviduje přesčasy automaticky - zaměstnanec má nastavený fond např. 8 hodin, vše nad je přesčas, který je buď proplacen nebo ve formě náhradního volna.
  
  Chtěli bychom nově nastavit, že přesčasy se budou počítat až pokud přesáhnou půl hodinu. Moje otázka zní, zda je toto možné a zda to musím mít ošetřené v nějaké směrnici, org. řádu nebo jinde. Pokud je to možné, kde v zákoně v tomto najdu oporu?
  
  Děkuji.
  
  H.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2011 14:55

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Přesčas-nutné proplácet od první min
    Bojím se, že oporu pro okrádání zaměstnánců v zákoně nenajdete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 16:50

    Dana07 (neregistrovaný)

    Re: Přesčas-nutné proplácet od první min
    Zákoník práce hovoří o tom, že se proplácí i zlomky hodin. Jak velké (malé) mohou být zlomky bohužel nevím. Náš systém funguje tak, že sčítá všechny minuty a zaokrouhlí na hodiny. Vedoucí to podepíše jako přesčas, ale já osobně si myslím,že jde o nepodložené zvýhodnění zaměstnanců. Když například odpracuje 8 hodin a o 5 minut denně více, tak má hned 2 hodiny přesčasů za měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2011 9:41

    

    pája

    Re: Přesčas-nutné proplácet od první min
    >>>Dobrý den,
    >>>mám takový dotaz ohledně přesčasů - nejsem mzdová
    >>>účetní, takže se v tom moc neorientuji.
    >>>Náš docházkový systém
    
    je docházka totožná s odpracovanou dobou? Někde to je tak, že docházka je sice evidována systémem, ale odpr. doba je až od započet práce do ukončení.
    eviduje přesčasy automaticky -
    >>>zaměstnanec má nastavený fond např. 8 hodin, vše nad
    >>>je
    >>>přesčas, který je buď proplacen nebo ve formě
    >>>náhradního volna.
    >>>za přesčas náleží vždy mzda a příplatek nebo bez příplatku NV
    
    >>>Chtěli bychom nově nastavit, že přesčasy se budou
    >>>počítat až pokud přesáhnou půl hodinu. Moje otázka
    >>>zní,
    >>>zda je toto možné
    není, je to v rozporu se ZP, mohli byste být postiženi snakcí za porušování ZP
    a zda to musím mít ošetřené v
    >>>nějaké
    >>>směrnici, org. řádu nebo jinde. Pokud je to možné,NE
    >>>kde
    >>>v zákoně v tomto najdu oporu?NIKDE
    >>>
    >>>Děkuji.
    >>>
    >>>H.
    >>
    >>Bojím se, že oporu pro okrádání zaměstnánců v zákoně
    >>nenajdete.
    >Zákoník práce hovoří o tom, že se proplácí i zlomky
    >hodin. Jak velké (malé) mohou být zlomky bohužel nevím.
    >Náš systém funguje tak, že sčítá všechny minuty a
    >zaokrouhlí na hodiny. Vedoucí to podepíše jako přesčas,
    >ale já osobně si myslím,že jde o nepodložené zvýhodnění
    >zaměstnanců. Když například odpracuje 8 hodin a o 5
    >minut denně více, tak má hned 2 hodiny přesčasů za
    >měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno