Re: neplacené volno - výpověď
No na základě toho, že jí zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost. Když totiž ona odmítne vykonávat jiný druh práce, než má ve smlouvě, tak buď jí bude muset zaměstnavatel přidělovat tu práci, kterou má smluvenou nebo jí dá výpověď pro nadbytečnost, pokud to její místo zrušil. Výpověď jí může dát už teď, takže výpovědní doba uplyne v době neplaceného volna. A náleží jí odstupné.
Re: neplacené volno - výpověď
Ano, Vašemu vysvětlení rozumím. Ale nerozumím výše uvedené větě : "Vaše odmítnutí nemůže být důvod k výpovědi bez odstupného". Protože my nevíme, jakou práci jí zaměstnavatel vlastně nabídl. I "horší práce" může být práce sjednaná ve smlouvě.
Re: neplacené volno - výpověď
Ano, máte pravdu. Brala jsem to tak, že jí nabídl jiné místo než má ve smlouvě, i když to takhle přesně nenapsala. A za druhé proč jí to vlastně nabízí teď, když má ještě půl roku NV ?
Re: neplacené volno - výpověď
Tak to zaměstnavatele chápu. Potřebuje zjistit včas, jestli ona ten jiný druh práce vezme. Pokud ano, nechá ji podepsat dodatek ke smlouvě. Pokud ne, tak jí dá včas výpověď, aby výpovědní doba uplynula ještě v době nepl. volna.
Re: neplacené volno - výpověď
A nebo ji výpověd nedá a nabídne jí práci dle smlouvy. Otázka totiž je, jestli se chce vrátit - mohla se přestěhovat, má už jiné místo apod. Protože pokud ne, proč vyplácet odstupné, že. Můj dojem totiž je, že jí nejde o místo, ale o odstupné.
