Re: mzdový výměr-spěchá
My to delame take tak, ze uvedene do smlouvy mzdu a po zkusebni dobe, kdyz se zamestnanec osvedci udelame mzdovy vymer s tim, ze mu od data ... je priznana ta a ta mzda..
Re: mzdový výměr-spěchá
ano,můžete,pokud budete mít mzdu uvedenu zvlášť na mzdovém výměru,na školení nám vždy říkají,že pokud na výměru není podpis zaměstnance,je to jednostranný úkon a můžeme tedy mzdu měnit kdykoliv
Re: mzdový výměr-spěchá
Nevěřím tomu, že vám to takto říkají na školeních. Mzdový výměr by zaměstnanec měl podepsat, tam stvrzuje, že je s ním seznámen.
Re: mzdový výměr-spěchá
Tak teď si myslím, že nemáte pravdu, pokud nadřízený mzdu stanoví mzdovým výměrem, tak tam podpis zaměstnance být nemusí, dostane originál a kopii si založí personální.
Re: mzdový výměr-spěchá
Troufám si tvrdit, že formulace "by měl" neznamená, že musí. Netvrdím, že musí, ale pokud je podepsaný, je jasné, že s ním byl seznámen a nemůže se vymlouvat, že neví,jakou má výplatu. Asi tak jako když předáváte zápočťák, také si, předpokládám, necháte zaměstnancem podepsat kopii, že zápočťák převzal.
