Vlákno názorů k dotazu Absence v práci od pája - Re: Absence v práci 1. možnosdt-písemně ho upozorněte, že...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

30. 5. 2011 15:10

pája

Re: Absence v práci
1. možnosdt-písemně ho upozorněte, že porušuje zvlášť hrubým způsobem své povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a pokud ihned nenastoupí do práce, může to zamětnavatel řešit okamžitým zrušením PP ze strany zamstnavatele dle § 55/1 b) ZP. Třeba si to rozmyslí a nastoupí a pak ho budete dále řešit.
2. možnost- počkejte, až A bude min. 5 a pak mu ok.zrušte PP dle výše psaného § ZP.Pokud máte odbory, musíte to s nimi projednat.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
30. 5. 2011 15:16

VH

Re: Absence v práci
S odbory nestačí nepřítomnost zaměstnance v práci jenom projednat, ale o tom, zda se jedná o neomluvené zameškání práce, musí být s nimi uzavřena dohoda.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
30. 5. 2011 15:21

pája

Re: Absence v práci
dík za doplnění
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
30. 5. 2011 15:24

xJ (neregistrovaný)

Re: Absence v práci
Pokud se nejedná přímo o odboráře platí snad toto, ne?
§ 61
(1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
O dohodě ani slovo.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
30. 5. 2011 15:33

xJ (neregistrovaný)

Re: Absence v práci
Omlouvám se, už je to mi to jasné:
§ 348
Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
30. 5. 2011 15:23

dana88 (neregistrovaný)

Re: Absence v práci
Odbory nemáme. Takže jestli to chápu správně za A nedávám mzdu a odvádím jenom 13,5 % z minimální mzdy, ale to mu pak strhnu? A SP platím tedy jenom z toho, kdy byl skutečně v práci a tedy za dobu absence neplatím nic. Jenom jsem se chtěla zeptat, jestli mně můžete odkázat na nějký zákon a paragraf kde to najdu? A těch 5 dnů je taky někde přesně dáno? děkuji
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
30. 5. 2011 15:31

pikolík (neregistrovaný)

Re: Absence v práci
5 dní bylo v průlomovém rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 21.8.2008, spis.zn. 21 Cdo 2542/2007