Re: práce ve svátek - přesčas
Podle mě by měl dostat: mzdu za 15 h + příplatek za práci ve svátek 100% + příplatek za práci v so a ne 10% za 15 h + příplatek za práci přesčas 25% za 15 h (pokud je ve firmě stanovený úvazek 37,5 h týdně). Pokud máte 40 h a on má sjednaný kratší úvazek, pak pak dostane přesčasový příplatek jen za hodiny, které přesahují. Tzn. v květnu bylo 22 prac. dnů x 8 h = 176 h. On odpracoval 180 - tzn. že v takovém případě by dostal přípl. 25% x 4 h.
Re: práce ve svátek - přesčas
A pokud by se hodiny hodiny navíc-přesčasové-přetahovaly z měsíce do měsíce,tzn.že jeden měsíc mu chybí hodiny do fondu a druhý měsíc má právě navíc,jak se píše výše. Tak co s tím svátkem,kidyž si ho nebude vybírat. Měl by dostat základní měsíční mzdu,co má danou plus 15 hod.příplatek za SO a NE 10% plus příplatek za 15 hod. za práci ve svátek 100% a neměl by dostat mzdu za 15 hod.ani příplatek za přesčas,páč si ty hodiny převádí dále....chápu to dobře....díky moc
