Re: Nemocenská v době výpovědi
A ví se, že se bude marodit přesně jen v těch dvou výpovědních měsících? :-) Marodit se může kdykoli je člověk nemocný a shledá-li lékař člověka dočasně práce neschopným, takže i ve dvou měsících výpovědní doby. Pokud bude nemoc maximálně v délce těch 2 měsíců výpovědní doby (nemoc skončí před datem nebo v den skončení PP), pak o nic nejde, PP skončí uplynutím výpovědní doby a v poslední výplatě by mělo být vyplaceno odstupné. Pokud by ale nemoc byla závažnějšího charakteru a trvala déle jak výpovědní doba (např. 5 měsíců), pak by nemoc běh výpovědní doby zastavila a zbytek výpovědní doby by doběhl až po skončení nemoci a teprve potom by skončil pracovní poměr a bylo vyplaceno odstupné. Ledaže by zaměstnanec aplikoval ustanovení § 53 odst. 2 ZP. Marodění ve výpovědní době nemá na krácení odstupného vliv.
