Re: výpověď ve zkušební době...
Zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit prac. poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu. K ukončení nemůže dojít pouze v době prvních 21 dnech nemoci, kdy zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy v nemoci. Pokud je váš přítel na nemocenské déle než 21 dnů, může s ním zaměstnavatel prac. poměr ukončit.
Re: výpověď ve zkušební době...
>>Dobrý den,prosím někoho o radu.Přítel je ve zkušební >>době,smlouvu má uzavřenou od 11.03.2011.Od 30.5.2011 >>je >>na neschopence,protože má problémy s kolenem /má nohu >>v dlahe /.Od kolegy se dnes dovědel,prý ho chce >>zaměstnavatel propustit ve zkušené době.Má na to >>zaměstnavatel právo? Podle nás nemá.Ale chtěli jsme se >>ujistit >>jestli ano nebo ne. Když ne,muže ho propustit po >>skončení neschopenky? Nevím jestli se pak tá zkušební >>doba >>neprodlužuje o ty dny co byl na neschopence.Za >>odpovědi >>moc děkuji,s pozdravem renat35. > >Zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit prac. poměr >ve zkušební době bez uvedení důvodu. K ukončení nemůže >dojít pouze v době prvních 21 dnech nemoci, kdy >zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy v nemoci. Pokud je váš >přítel na nemocenské déle než 21 dnů, může s ním >zaměstnavatel prac. poměr ukončit.
