Vlákno názorů k dotazu UPP dle §52 dohodou? od Renáta - Re: UPP dle §52 dohodou? A co takhle ukončit...

Re: UPP dle §52 dohodou?
A co takhle ukončit PP dohodou bez odstupného? Pokud má někdo výtky za neuspokojivé pracovní výsledky, nevidím v odměně nebo v odstupném žádnou logiku. Nicméně první bod ukončení (dohoda pro nadbytečnost) lze a běžně se praktikuje. Druhý bod se mi zdá zvláštní, nevidím důvod, proč do dohody uvádět důvod skončení PP. Pokud se dohodnete na nějakém "odchodném", je dobré to v dohodě uvést.

Re: UPP dle §52 dohodou?
Do dohody musí zaměstnavatel zapsat důvod, pokud to zaměstnanec vyžaduje, takže proto.
Také nevídím logiku toho, proč jí chcete dávat 3 platy.
Pro nadbytečnost jí dám výpověď nemůžete, pokud za ni budete přijímat nového pracovníka.

Re: UPP dle §52 dohodou?
To je mi jasné, jen neznám zam-ce, který by chtěl dobrovolně uvádět v Dohodě o ukončení, že důvodem jsou jeho neuspokojivé pracovní výsledky...

Re: UPP dle §52 dohodou?
Pokud vám nechce přistoupit na dohodu, tak jak ji navrhujete. Dejte jí výpověď dle §52 f) i když zatím nechcete. Jinak se jí nezbavíte.

Re: UPP dle §52 dohodou?
>>>>>Dobrý den,
>>>>>prosím o radu. Chceme skončit PP se zaměstnankyní,
>>>>>která neodvádí dobře svoji práci a kolegové s ní
>>>>>nechtějíj spolupracovat. Byť už má 2 výtky za
>>>>>neuspokojivé
>>>>>pracovní výsledky, nechceme jí zatím dávat výpověď
>>>>>dle
>>>>>§52 f). Nabídli jsme jí §49 - Dohodu s tím, že
>>>>>dostane
>>>>>téměř 3 platy jako bonus a skončí PP hned.
>>>>>Poradila se a právnička jí poradila:
>>>>>1) ať ukončí PP dle §52 c) pro nadbytečnost DOHODOU
>>>>>bez výpovědní lhůty s uvedeným odstupným - to lze?
>>>>>aniž
>>>>>by to bylo napadnutelné?
>>>>>2) nebo ať chce do Dohody napsat důvod a výši bonusu
>>>>>-
>>>>>nebude Úřadu práce divné, že odešla pro neuspokojivé
>>>>>pracovní výsledky a zároveň tam má dost vysoké prémie
>>>>>(odchodné)?
>>>>>Děkuji moc za názory.
>>>>>Kristýna

>Pokud vám nechce přistoupit na dohodu, tak jak ji
>navrhujete. Dejte jí výpověď dle §52 f) i když zatím
>nechcete. Jinak se jí nezbavíte.

a může být každá výtka na jiný nedostatek? máme 1 na nedodržení termínů a 2. na neuspokojivé prac. výsledky, prodlevy při zpracování úkolů. Ve výtkách máme napsáno, že v případě dalšího méně závažného porušení povinností můžeme ukončit PP dle §52 g). můžeme dát výpověď dle §52 f) když upozornění bylo s možností §52 g)?
díky moc kristýna

Re: UPP dle §52 dohodou?
Ano - důvod chce uvést zaměstnankyně, pro zlehčení můžu napsat, že se nesladila s pracovním týmem nebo tak něco. Taky nechápu proč, ale prý to jinde než na ÚP ukazovat nebude, tak jí to nevadí. Jiného pracovníka za ní už máme, takže nadbytečnost nejde použít. Peníze jí chceme dát za to, že odejde hned a dohodou, aby nám výpověď dle §52 f) nemohla v budoucnu nijak napadnout a netahali se po soudech. Je právně v pořádku UPP dohodou dle §49 s uvedeným důvodem, že s ní nejsme spokojeni a zároveň jí dáváme bonus? Neprotiřečí si to a nebude to ÚP nějak chtít řešit? díky kristýna