UPP dle §52 dohodou?

• kristynak (neregistrovaný)

  8. 6. 2011 12:43

  Dobrý den,
  prosím o radu. Chceme skončit PP se zaměstnankyní, která neodvádí dobře svoji práci a kolegové s ní nechtějíj spolupracovat. Byť už má 2 výtky za neuspokojivé pracovní výsledky, nechceme jí zatím dávat výpověď dle §52 f). Nabídli jsme jí §49 - Dohodu s tím, že dostane téměř 3 platy jako bonus a skončí PP hned.
  Poradila se a právnička jí poradila:
  1) ať ukončí PP dle §52 c) pro nadbytečnost DOHODOU bez výpovědní lhůty s uvedeným odstupným - to lze? aniž by to bylo napadnutelné?
  2) nebo ať chce do Dohody napsat důvod a výši bonusu - nebude Úřadu práce divné, že odešla pro neuspokojivé pracovní výsledky a zároveň tam má dost vysoké prémie (odchodné)?
  Děkuji moc za názory.
  Kristýna

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 6. 2011 12:52

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: UPP dle §52 dohodou?
    A co takhle ukončit PP dohodou bez odstupného? Pokud má někdo výtky za neuspokojivé pracovní výsledky, nevidím v odměně nebo v odstupném žádnou logiku. Nicméně první bod ukončení (dohoda pro nadbytečnost) lze a běžně se praktikuje. Druhý bod se mi zdá zvláštní, nevidím důvod, proč do dohody uvádět důvod skončení PP. Pokud se dohodnete na nějakém "odchodném", je dobré to v dohodě uvést.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 12:56

    Jaji (neregistrovaný)

    Re: UPP dle §52 dohodou?
    Do dohody musí zaměstnavatel zapsat důvod, pokud to zaměstnanec vyžaduje, takže proto.
    Také nevídím logiku toho, proč jí chcete dávat 3 platy.
    Pro nadbytečnost jí dám výpověď nemůžete, pokud za ni budete přijímat nového pracovníka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 12:59

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: UPP dle §52 dohodou?
    To je mi jasné, jen neznám zam-ce, který by chtěl dobrovolně uvádět v Dohodě o ukončení, že důvodem jsou jeho neuspokojivé pracovní výsledky...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 6. 2011 13:02

    Jaji (neregistrovaný)

    Re: UPP dle §52 dohodou?
    Pokud vám nechce přistoupit na dohodu, tak jak ji navrhujete. Dejte jí výpověď dle §52 f) i když zatím nechcete. Jinak se jí nezbavíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 13:22

    kristynak (neregistrovaný)

    Re: UPP dle §52 dohodou?
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>prosím o radu. Chceme skončit PP se zaměstnankyní,
    >>>>>která neodvádí dobře svoji práci a kolegové s ní
    >>>>>nechtějíj spolupracovat. Byť už má 2 výtky za
    >>>>>neuspokojivé
    >>>>>pracovní výsledky, nechceme jí zatím dávat výpověď
    >>>>>dle
    >>>>>§52 f). Nabídli jsme jí §49 - Dohodu s tím, že
    >>>>>dostane
    >>>>>téměř 3 platy jako bonus a skončí PP hned.
    >>>>>Poradila se a právnička jí poradila:
    >>>>>1) ať ukončí PP dle §52 c) pro nadbytečnost DOHODOU
    >>>>>bez výpovědní lhůty s uvedeným odstupným - to lze?
    >>>>>aniž
    >>>>>by to bylo napadnutelné?
    >>>>>2) nebo ať chce do Dohody napsat důvod a výši bonusu
    >>>>>-
    >>>>>nebude Úřadu práce divné, že odešla pro neuspokojivé
    >>>>>pracovní výsledky a zároveň tam má dost vysoké prémie
    >>>>>(odchodné)?
    >>>>>Děkuji moc za názory.
    >>>>>Kristýna
    
    >Pokud vám nechce přistoupit na dohodu, tak jak ji
    >navrhujete. Dejte jí výpověď dle §52 f) i když zatím
    >nechcete. Jinak se jí nezbavíte.
    
    a může být každá výtka na jiný nedostatek? máme 1 na nedodržení termínů a 2. na neuspokojivé prac. výsledky, prodlevy při zpracování úkolů. Ve výtkách máme napsáno, že v případě dalšího méně závažného porušení povinností můžeme ukončit PP dle §52 g). můžeme dát výpověď dle §52 f) když upozornění bylo s možností §52 g)?
    díky moc kristýna

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 13:43

    Jaji (neregistrovaný)

    Re: UPP dle §52 dohodou?
    Ona to tam fakt chce? Tak jí to tam napište a když jste tak hodní tak jí dejte i peníze. :-) Je to dohoda, takže když jste se tak dohodli, tak by neměl být problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 13:45

    kristynak (neregistrovaný)

    Re: UPP dle §52 dohodou?
    ok, zkusím ji k tomu přesvědčit. díky a hezký den. k.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 13:14

    kristynak (neregistrovaný)

    Re: UPP dle §52 dohodou?
    Ano - důvod chce uvést zaměstnankyně, pro zlehčení můžu napsat, že se nesladila s pracovním týmem nebo tak něco. Taky nechápu proč, ale prý to jinde než na ÚP ukazovat nebude, tak jí to nevadí. Jiného pracovníka za ní už máme, takže nadbytečnost nejde použít. Peníze jí chceme dát za to, že odejde hned a dohodou, aby nám výpověď dle §52 f) nemohla v budoucnu nijak napadnout a netahali se po soudech. Je právně v pořádku UPP dohodou dle §49 s uvedeným důvodem, že s ní nejsme spokojeni a zároveň jí dáváme bonus? Neprotiřečí si to a nebude to ÚP nějak chtít řešit? díky kristýna

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 14:06

    

    pája

    Re: UPP dle §52 dohodou?
    >Ano - důvod chce uvést zaměstnankyně,
    když chce, tak jste plovinni uvést
    pro zlehčení
    >můžu napsat, že se nesladila s pracovním týmem nebo tak
    >něco. Taky nechápu proč, ale prý to jinde než na ÚP
    >ukazovat nebude, tak jí to nevadí.
    bude jí to vadit, až zjistí,jakou dostane na ÚP podporu
    Jiného pracovníka za
    >ní už máme, takže nadbytečnost nejde použít. Peníze jí
    >chceme dát za to, že odejde hned a dohodou, aby nám
    >výpověď dle §52 f) nemohla v budoucnu nijak napadnout a
    >netahali se po soudech.
    Je právně v pořádku UPP
    >dohodou dle §49 s uvedeným důvodem,
    ANO
    že s ní nejsme spokojeni
    >a zároveň jí dáváme bonus? Neprotiřečí si to
    To určitě protiřečí, ale není to protizákonné
    a nebude
    >to ÚP nějak chtít řešit?
    vyřeší nižší podporou díky kristýna

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 12:56

    

    VH

    Re: UPP dle §52 dohodou?
    Varianta 1 - pokud neprovedete organ. změnu, nárok na odstupné není. Jednalo by se o neoprávněně vyplacené odstupné, vlastně mimoř. odměnu podléhající odvodu SP a ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno