Re: prac.poměr na dobu určitou -zástup M
Nástupem paní do práce, váš pracovní poměr končí. Záleží na zaměstnavateli, zda jí nechá stejnou židli, nebo jen místo dle pracovní smlouvy. S ukončením vašeho pracovního poměru to nijak nesouvisí.
Re: prac.poměr na dobu určitou -zástup M
No jaképak libovůli ? Jestliže podepisujete pracovní smlouvu, u které máte jasně dáno, že jste zástup za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, tak je naprosto jasné, že bez jakýchkoliv dalších povinností zaměstnavatele k vám, váš pracovní poměr skončí , když skončí daná událost - tedy uplyne mateřská nebo rodičovská dovolená. Zaměstnavatel k vám nemá naprosto žádné povinnosti. Váš pracovní poměr skončí, tak jak jste si v pracovní smlouvě ujednali.
Re: prac.poměr na dobu určitou -zástup M
Máte termínovanou smlouvu - nemusela jste ji vůbec podepisovat, když jste nechtěla být vystavena "libovůli" zaměstnavatele". Taky jste mohla skončit po 28 týdnech MD (nebo už po šestinedělí) té paní, kterou zastupujete - nebyl by to jediný případ v republice. Váš pracovní poměr skončí nástupem pracovnice zpět do zaměstnání bez ohledu na to, jestli se ona vrátí na svoji/Vaši židli nebo bude dělat uklízečku.
Re: prac.poměr na dobu určitou -zástup M
Jaká libovůle? Vždyť jste si tu dobu určitou s ním sama sjednala, tzn. doba určitá - do návratu zastupované pracovnice z MD nebo z RD.
