Prac.poměr na dobu určitou -zástup MD,RD

• Iloonka (neregistrovaný)

  9. 6. 2011 16:36

  Dobrý den,
  mám v pracovní smlouvě uvedeno - "pracovní poměr na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské paní XY"
  Prosím o info jak by se mělo postupovat, když se paní XY, za kterou jsem zástup,rozhodla, že po ukončení rodičovské opět nastoupí (po druhém dítěti). Musí dostat "stejnou židli" (nyní moji..) nebo jen místo ve firmě s ohledem na pozici a místo výkonu práce ???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2011 17:51

    aa (neregistrovaný)

    Re: prac.poměr na dobu určitou -zástup M
    Nástupem paní do práce, váš pracovní poměr končí. Záleží na zaměstnavateli, zda jí nechá stejnou židli, nebo jen místo dle pracovní smlouvy. S ukončením vašeho pracovního poměru to nijak nesouvisí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2011 8:27

    Iloonka (neregistrovaný)

    Re: prac.poměr na dobu určitou -zástup M
    ...to tedy znamená, že jsem vlastně vystavena "libovůli" zaměstnavatele..Dá se proti tomu něco dělat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2011 8:38

    aa (neregistrovaný)

    Re: prac.poměr na dobu určitou -zástup M
    No jaképak libovůli ? Jestliže podepisujete pracovní smlouvu, u které máte jasně dáno, že jste zástup za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, tak je naprosto jasné, že bez jakýchkoliv dalších povinností zaměstnavatele k vám, váš pracovní poměr skončí , když skončí daná událost - tedy uplyne mateřská nebo rodičovská dovolená. Zaměstnavatel k vám nemá naprosto žádné povinnosti. Váš pracovní poměr skončí, tak jak jste si v pracovní smlouvě ujednali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 6. 2011 9:15

    markov (neregistrovaný)

    Re: prac.poměr na dobu určitou -zástup M
    Máte termínovanou smlouvu - nemusela jste ji vůbec podepisovat, když jste nechtěla být vystavena "libovůli" zaměstnavatele".
    Taky jste mohla skončit po 28 týdnech MD (nebo už po šestinedělí) té paní, kterou zastupujete - nebyl by to jediný případ v republice. Váš pracovní poměr skončí nástupem pracovnice zpět do zaměstnání bez ohledu na to, jestli se ona vrátí na svoji/Vaši židli nebo bude dělat uklízečku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2011 14:13

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prac.poměr na dobu určitou -zástup M
    Jaká libovůle? Vždyť jste si tu dobu určitou s ním sama sjednala, tzn. doba určitá - do návratu zastupované pracovnice z MD nebo z RD.

    •   Zobrazit celé vlákno