Re: Škoda zaměstnavateli způsobená zam-c
Zkuste s nimi podepsat uznání závazku a dohodu o úhradě škody. V uznání bude, že uznávají závazek vůči zaměstnavateli (jaký, v jaké výši, z čeho vznikl, kdy vznikl ), v dohodě způsob a termín úhrady škody, případně souhlas se srážkou ze mzdy. Neuhradí-li dobrovolně nebo srážkou ze mzdy, zbývá jen soudní cesta. Uznání závazku usnadní vymahatelnost.
Re: Škoda zaměstnavateli způsobená zam-c
koukněte na ZP, myslím že po nich můžete jen 4,5 násobek jejich mzdy, nevím, kolik ta škoda byla.Určitě jim musí zůstat minimální mzda jako u např. exekuce
Re: Škoda zaměstnavateli způsobená zam-c
Jde mi hlavně o to, z čeho a jak jim to budu srážet, když pak od nás nebudou brát mzdu (z důvodu ukončení PP). Vyřešíme to teda tím uznáním a dohodou. Škoda je totiž větší, než to, co bysme jim mohli srážet jako u exekuce. Hlavně u toho jednoho by byl problém, protože u něj by nebylo co srážet. Co v takovém případě? Můžeme šáhnout na daňový bonus? Asi ne. Jak to teda řešit, můžeme se v té dohodě dohodnout, že nám budou (i po skončení PP) splácet škodu po určité pevně stanovené částce, např. 1000 Kč měsíčně? Děkuij
Re: Škoda zaměstnavateli způsobená zam-c
A ještě jsem chtěla dodat, že oba mají uzavřenou dohodu o společné odpovědnosti. Co si tak čtu, tak škodu musí uhradit v plné výši, ne jen do 4,5 násobku průměrného měsíčního výdělku.
Re: Škoda zaměstnavateli způsobená zam-c
§ 260: Podíl náhrady stanovený podle odstavce 1 nesmí u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout částku rovnající se jejich průměrnému měsíčnímu výdělku před vznikem škody.
