Škoda zaměstnavateli způsobená zam-cem

• K. (neregistrovaný)

  13. 6. 2011 11:53

  Dobrý den, chci se zeptat. Rušíme provozovnu, udělali jsme inventuru a zjistili jsme, že nebylo vráceno všechno zboží, co měli zam-ci vrátit. Vznikla tak zam-li škoda, kterou chce teď po zam-cích zaplatit. Jak se postupuje? Dáme jim podepsat vyčíslení škody, to je mi jasné, ale co pak? Musí v tom vyčíslení být rovnou uvedeno, jak to zaplatí (budou splácet), nebo to se píše zvlášť - třeba v dohodě o srážkách ze mzdy? Jak a co ale napsat, když zam-ci taky končí, jeden dohodou, druhý s výpovědní dobou. Jak to z nich dostaneme? A kolik můžou zaplatit najednou? Myslím, že je to omezeno jako u exekuce, je to tak? Nevím, jak to bude, když skončí PP, jak to z nich dostaneme. Děkuji všem za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2011 14:49

    vf (neregistrovaný)

    Re: Škoda zaměstnavateli způsobená zam-c
    Zkuste s nimi podepsat uznání závazku a dohodu o úhradě škody. V uznání bude, že uznávají závazek vůči zaměstnavateli (jaký, v jaké výši, z čeho vznikl, kdy vznikl ), v dohodě způsob a termín úhrady škody, případně souhlas se srážkou ze mzdy. Neuhradí-li dobrovolně nebo srážkou ze mzdy, zbývá jen soudní cesta. Uznání závazku usnadní vymahatelnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2011 17:31

    s (neregistrovaný)

    Re: Škoda zaměstnavateli způsobená zam-c
    koukněte na ZP, myslím že po nich můžete jen 4,5 násobek jejich mzdy, nevím, kolik ta škoda byla.Určitě jim musí zůstat minimální mzda jako u např. exekuce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2011 14:00

    K. (neregistrovaný)

    Re: Škoda zaměstnavateli způsobená zam-c
    Jde mi hlavně o to, z čeho a jak jim to budu srážet, když pak od nás nebudou brát mzdu (z důvodu ukončení PP). Vyřešíme to teda tím uznáním a dohodou. Škoda je totiž větší, než to, co bysme jim mohli srážet jako u exekuce. Hlavně u toho jednoho by byl problém, protože u něj by nebylo co srážet. Co v takovém případě? Můžeme šáhnout na daňový bonus? Asi ne. Jak to teda řešit, můžeme se v té dohodě dohodnout, že nám budou (i po skončení PP) splácet škodu po určité pevně stanovené částce, např. 1000 Kč měsíčně? Děkuij

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 6. 2011 15:23

    K. (neregistrovaný)

    Re: Škoda zaměstnavateli způsobená zam-c
    A ještě jsem chtěla dodat, že oba mají uzavřenou dohodu o společné odpovědnosti. Co si tak čtu, tak škodu musí uhradit v plné výši, ne jen do 4,5 násobku průměrného měsíčního výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2011 8:20

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Škoda zaměstnavateli způsobená zam-c
    § 260:
    Podíl náhrady stanovený podle odstavce 1 nesmí u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout částku rovnající se jejich průměrnému měsíčnímu výdělku před vznikem škody.

    •   Zobrazit celé vlákno