Re: Dovolená nebo nepl.volno
Jelikož se jedná o práci za zástup, tak bych byla opatrná při čerpání dovolené. Pokud pracuje od pondělí do pátku, bude mít do 1.7. odpracovano 27 dní, vznikne ji nárok na 1/12. Pokud máte celoroční nárok 20 dní, dostane 2 dny dovolené a na ostatní dny sepište neplacené volno, s tím, že ZP za dny neplaceného volna v plné výši hradí zaměstnanec.
Re: Dovolená nebo nepl.volno
Ještě podotknu, že neplacené volno nejste povinni poskytnout. Nechápu, proč jste ji přijímali do PP, když ji musíte proplácet 2 dny svátku a ještě k tomu chce 25 dní volna. To jste s ní měli sepsat DPP nebo přibrat někoho jiného. Nemá logiku vzít na zástup někoho, kdo chce čerpat skoro celý měsíc volno.
Re: Dovolená nebo nepl.volno
Jsme škola, celor. nárok 25 dnů, jde o uklízečku, budou probíhat malířské práce a opravy, ost. uklízečky čerpají dovolenou.
>>>Pracovní poměr od 25.5., předpokládané ukončení 26.8. >>>(zástup za nemoc, možná i dříve) >>>Pracovnice žádá od 1.7. do 25.7. o čerpání dovolené >>>nebo neplacené volno. >>>Má tedy nárok na 2 dny ??? dovolené a poté >>>neplacené volno? >>>(5,6. července se proplatí svátek). >>> >>>Děkuji za odp. >> >>Jelikož se jedná o práci za zástup, tak bych byla >>opatrná při čerpání dovolené. Pokud pracuje od pondělí >>do >>pátku, bude mít do 1.7. odpracovano 27 dní, vznikne >>ji >>nárok na 1/12. Pokud máte celoroční nárok 20 dní, >>dostane 2 dny dovolené a na ostatní dny sepište >>neplacené >>volno, s tím, že ZP za dny neplaceného volna v plné >>výši hradí zaměstnanec. > >Ještě podotknu, že neplacené volno nejste povinni >poskytnout. Nechápu, proč jste ji přijímali do PP, když ji >musíte proplácet 2 dny svátku a ještě k tomu chce 25 >dní volna. To jste s ní měli sepsat DPP nebo přibrat >někoho jiného. Nemá logiku vzít na zástup někoho, kdo >chce čerpat skoro celý měsíc volno.
Re: Dovolená nebo nepl.volno
Při celoročním nároku 20 dní dovolené by byl nárok za 1/12 na 1,5 dne dovolené. Při celoročním nároku 25 dní je nárok za 1/12 2 dny, takže bude nárok na 2 dny dovolené.
Re: Dovolená nebo nepl.volno
a co takhle ukončit PP ve zkušební době třeba ke 30.6.? Tedy pokud nějakou zkušební dobu má, případně dohodou. Zároveň domluvit nový nástup (př.DPP)od 26.7. ? Paní se může nahlásit na ÚP, takže ZP nebude muset platit a zaměstnavatel ušetří náhradu za svátek.
