Vlákno názorů k dotazu Rozvázání PP dohodou od Ira - Re: rozvázání PP dohodou Odstupné nenáleží. Jedině, že před...

Re: rozvázání PP dohodou
Odstupné nenáleží. Jedině, že před tím obdržel ukončení PP z důvodu nadbytečnosti k určitému datu, a pak se dohodli.

Re: rozvázání PP dohodou
Zaměstnanec odchází do jiného zaměstnání, z důvodu nadbytečnosti to není.
děkuji za odpověď

Re: rozvázání PP dohodou
Pak se skutečně divím, že se ptáte na odstupné.

Re: rozvázání PP dohodou
Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodl na skončení prac. poměru dnem 30.6. a není to z důvodu nadbytečnosti (nebo stěhování nebo rušení), pak odstupné nenáleží. Pokud by šlo o některý z těchto důvodů, odstupné by náleželo.
Jen poznámka, která se tu opakuje stále dokola - "výpověď dohodou" nelze dát. Je buď dohoda (tzn. že se dohodnou a poměr skončí dohodnutým dnem) nebo výpověď (tzn. že jedna strana dá druhé straně výpověď a běží nejprve výpovědní doba).

Re: rozvázání PP dohodou
takže zaměstnanec musí napsat Rozvázání pracovního poměru dohodou k 30.6.2011? Nejsem v těchto věcech kovaná.
děkuji za pomoc

Re: rozvázání PP dohodou
Tak je to v jeho zájmu aby to napsal on, když on tu dohodu potřebuje. Ale stejně ji musí podepsat i zaměstnavatel, aby to byla dohoda.

Re: rozvázání PP dohodou
Tex může být třeba tento: zaměstnanec xxx a zaměstnavatel xxxx se dohodli na ukončení pracovního poměru zaměstnance dnem 30.6.2011.
Datum, podpisy obou.