Rozvázání PP dohodou

• brbr (neregistrovaný)

  29. 6. 2011 10:28

  dobrý den. Můžete mi prosím poradit. Zaměstnanec podává výpověď k 30.6.2011 dohoodu.(dohodli se se zaměstnancem). Chci se zeptat - bude mu náležet odstupné? Jestli jsem dobře pochopila §49, tak na odstupné nemá nárok.
  
  děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2011 10:33

    Ira (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou
    Odstupné nenáleží. Jedině, že před tím obdržel ukončení PP z důvodu nadbytečnosti k určitému datu, a pak se dohodli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:38

    brbr (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou
    Zaměstnanec odchází do jiného zaměstnání, z důvodu nadbytečnosti to není.
    děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou
    Pak se skutečně divím, že se ptáte na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2011 10:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou
    Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodl na skončení prac. poměru dnem 30.6. a není to z důvodu nadbytečnosti (nebo stěhování nebo rušení), pak odstupné nenáleží. Pokud by šlo o některý z těchto důvodů, odstupné by náleželo.
    Jen poznámka, která se tu opakuje stále dokola - "výpověď dohodou" nelze dát. Je buď dohoda (tzn. že se dohodnou a poměr skončí dohodnutým dnem) nebo výpověď (tzn. že jedna strana dá druhé straně výpověď a běží nejprve výpovědní doba).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:53

    brbr (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou
    takže zaměstnanec musí napsat Rozvázání pracovního poměru dohodou k 30.6.2011? Nejsem v těchto věcech kovaná.
    děkuji za pomoc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:55

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou
    Tak je to v jeho zájmu aby to napsal on, když on tu dohodu potřebuje. Ale stejně ji musí podepsat i zaměstnavatel, aby to byla dohoda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 11:03

    Kara (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou
    Tex může být třeba tento: zaměstnanec xxx a zaměstnavatel xxxx se dohodli na ukončení pracovního poměru zaměstnance dnem 30.6.2011.
    Datum, podpisy obou.

    •   Zobrazit celé vlákno