Re: neplacené volno a dovolená
Pokud zaměstnanec odpracoval více než 60 směn, tak mu náleží dovolená za celý kalendářní rok a krátíte za 100zameškaných dnů 1/12 a pak za každých 21 dnů vždy další 1/12. Neplacené volno nepřesáhne 100zameškaných pracovních dnů a tak bych nekrátila a dovolená náleží i za tyto měsíce. Jakmile bude pracovní poměr ukončen pokrátíme dovolenou poměrem dle odpracovaných měsíců.
>Zaměstnanec bude mít v měsících 7,8,9/2011 neplacené >volno. Dosud si vybral dovolenou v poměrné části >dokonce června. V případě, že pak ukončí pracovní poměr - >bude mít za tyto měsíce nárok na dovolenou?
Re: neplacené volno a dovolená
Kdyby ukončil k 30.9. PP má nárok na 15 dnů dovolené, nic se mu nekrátí (není 100 zameškaných prac.dnů). 10 dnů již vybral, takže ještě dostane 5 dnů. Doporučuji zkrátit poskytnutí neplaceného volna a poskytnout zbytek dovolené.
Re: neplacené volno a dovolená
Nebo po dohodě ukončit pracovní poměr dnešním dnem. Tím pádem by měl nárok na 10 dní dovolené a ty si již vybral. A na podzim pak případně opětovný nástup do práce (anebo ne).
