Neplacené volno a dovolená

• zita (neregistrovaný)

  30. 6. 2011 9:39

  Zaměstnanec bude mít v měsících 7,8,9/2011 neplacené volno. Dosud si vybral dovolenou v poměrné části dokonce června. V případě, že pak ukončí pracovní poměr - bude mít za tyto měsíce nárok na dovolenou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2011 9:43

    ZuzkaS (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno a dovolená
    Pokud zaměstnanec odpracoval více než 60 směn, tak mu náleží dovolená za celý kalendářní rok a krátíte za 100zameškaných dnů 1/12 a pak za každých 21 dnů vždy další 1/12. Neplacené volno nepřesáhne 100zameškaných pracovních dnů a tak bych nekrátila a dovolená náleží i za tyto měsíce. Jakmile bude pracovní poměr ukončen pokrátíme dovolenou poměrem dle odpracovaných měsíců.
    
    >Zaměstnanec bude mít v měsících 7,8,9/2011 neplacené
    >volno. Dosud si vybral dovolenou v poměrné části
    >dokonce června. V případě, že pak ukončí pracovní poměr -
    >bude mít za tyto měsíce nárok na dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 12:14

    lilka (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno a dovolená
    Kdyby ukončil k 30.9. PP má nárok na 15 dnů dovolené, nic se mu nekrátí (není 100 zameškaných prac.dnů). 10 dnů již vybral, takže ještě dostane 5 dnů. Doporučuji zkrátit poskytnutí neplaceného volna a poskytnout zbytek dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 12:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno a dovolená
    Nebo po dohodě ukončit pracovní poměr dnešním dnem. Tím pádem by měl nárok na 10 dní dovolené a ty si již vybral. A na podzim pak případně opětovný nástup do práce (anebo ne).

    •   Zobrazit celé vlákno