Re: PP doba určitá a dlouhodobá neschopn
Pokud budete chtít pracovní poměr neprodlužovat po uplynutí sjednané doby, necháte pr.pom. skončit . Bude-li v době skončení p.p. zaměstnanec dále v prac.neschopnosti, nevadí. Pr.pom. skončí tak, jak byl sjednán. Budete-li chtít prodloužit, můžete kdykoliv po dohodě se zaměstnancem. Rovněž s ním můžete zrušit pr.pom. ve zkušební době, přestože je v PN, byla-li ve smlouvě řádně sjednána. Jen připomenu, že po tak krátce odprac.době (týden) byste si měli zjistit, zda nemá zaměstnanec vyčerpanou podpůrčí dobu v nemoci, abyste měli jistotu, že můžete platit náhradu mzdy v nemoci.Zjistíte na sociálce.
Re: PP doba určitá a dlouhodobá neschopn
Bohužel jsme nedali do smlouvy zkušební dobu. Jde prosím z toho nějak vybruslit, aby u nás skončil a mohli jsme přijmout někoho jiného, kdo opravdu ty 3 měsíce bude pracovat?
Re: PP doba určitá a dlouhodobá neschopn
Jestli nemáte s ním sjednanou zkušební dobu, tak jeho pracovní poměr skončí posledním dnem doby určité. První 3 týdny mu budete platit náhradu v nemoci a pak mu bude platit nemocenskou sociálka. Nemoc bude určitě dlouhá a možná i překročí ty 3 měsíce, ale jemu pracovní poměr skončí. Takže klidně už teď můžete vzít někoho jiného. A nezapomeňte mu dát zkušební dobu.
