Hlavní navigace

PP doba určitá a dlouhodobá neschopnoat

  • (neregistrovaný) 62.240.178.---

    8. 7. 2011 15:41

    Podepsali jsme smlouvu o pracovním poměru na dobu určitou 3 měsíce. Po podpisu nám zaměstnanec ten den sdělil, že za týden jde na operaci s nohou...... neschopnost minimálně 1-2 měsíce. Co s tím můžeme dělat?
    Děkuji

    Janek

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 7. 2011 15:57

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: PP doba určitá a dlouhodobá neschopn
      Pokud budete chtít pracovní poměr neprodlužovat po uplynutí sjednané doby, necháte pr.pom. skončit . Bude-li v době skončení p.p. zaměstnanec dále v prac.neschopnosti, nevadí. Pr.pom. skončí
      tak, jak byl sjednán. Budete-li chtít prodloužit, můžete kdykoliv po dohodě se zaměstnancem. Rovněž s ním můžete zrušit pr.pom. ve zkušební době, přestože je v PN, byla-li ve smlouvě řádně sjednána.
      Jen připomenu, že po tak krátce odprac.době (týden) byste si měli zjistit, zda nemá zaměstnanec vyčerpanou podpůrčí dobu v nemoci, abyste měli jistotu, že můžete platit náhradu mzdy v nemoci.Zjistíte na sociálce.

    • 8. 7. 2011 17:44

      Katka2 (neregistrovaný) 82.99.161.---

      Re: PP doba určitá a dlouhodobá neschopn
      A zkušební dobu náhodou nemáte? To byste mohli zrušit dřív než donese neschopenku.

    • 8. 7. 2011 20:17

      Janek2 (neregistrovaný) 62.240.178.---

      Re: PP doba určitá a dlouhodobá neschopn
      Bohužel jsme nedali do smlouvy zkušební dobu. Jde prosím z toho nějak vybruslit, aby u nás skončil a mohli jsme přijmout někoho jiného, kdo opravdu ty 3 měsíce bude pracovat?

      Děkuji

      Janek2

    • 9. 7. 2011 23:49

      Kara (neregistrovaný) 80.90.128.---

      Re: PP doba určitá a dlouhodobá neschopn
      Jestli nemáte s ním sjednanou zkušební dobu, tak jeho pracovní poměr skončí posledním dnem doby určité. První 3 týdny mu budete platit náhradu v nemoci a pak mu bude platit nemocenskou sociálka. Nemoc bude určitě dlouhá a možná i překročí ty 3 měsíce, ale jemu pracovní poměr skončí. Takže klidně už teď můžete vzít někoho jiného. A nezapomeňte mu dát zkušební dobu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).