Re: dovolená po druhé ppm
2009 - dovolená propadla 2010 - nárok na dovolenou nevznikl 2011 - pokud by požádala včas, měla by nárok na celou nekrácenou dovolenou, protože nepožádala, dostane ji po RD, ale krácenou (odhadem o 2/12, nutno spočítat).
Re: dovolená po druhé ppm
Nemám na mysli nemoc. § 217 odst.4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené.
§ 218 odst.3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
odst. 4) Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.
v odst. 4, kde je napsáno v poslední větě, kdy dovolená propadá (podle věty první), je výjimka pro odst. 3 - rodičovská dovolená.
Něco jiného by podle mne byla situace, kdy zaměstnanec po skončení RD nemůže čerpat dovolenou pro nemoc, která ihned navazuje na konec RD a následuje další MD. V tomto případě byl ale po necelém čerpání RD nástup na další MD a zaměstnavatel nemůže určit podle § 217 na tuto dobu čerpání D.
Re: dovolená po druhé ppm
Čtu to pořád dokola a nevím, jak to myslíte. Rodičovská dovolená jí skončila 21.12.2010, podle § 218, odst.3), by měl zaměstnavatel od 22.12.2010 nařídit čerpání dovolené z roku 2009, ale podle § 217, odst.4) nemohl, protože nastoupila na druhou MD.
Do konce roku 2010 si starou dovolenou nemohla vyčerpat, tudíž jí propadá. Jediná výjimka by byla, kdyby měla RD, tak by si dovolenou mohla vyčerpat až po skončení RD, ale to ona už není, protože je na MD.
