Re: Okamžité zrušení PP
V únoru jsme mu dali iupozornění na možnost výpovědi podle § 52 g) budeli soustavně porušovat plnění povinností za neomluvenou absenci a krácení dovolené. Myslíte , že mu radši dát 52 g) , nebo 55 b). Nikdy jsme ještě takovou výpověď nedávali. Prosím o pomoc,na co si máme dát pozor.
Re: Okamžité zrušení PP
Na okamžité zrušení si velký pozor, o tom, zda se jedná o porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem rozhodne pouze soud. Řešili jsme obdobný případ, zaměstnance jsme upozorňovali, pak prac. poměr ukončili dle § 55, zaměstnanec to dal k soudu a i když soud konstatoval, že nechodil do práce, museli jsme kvůli tomu, že nepřišel do práce zavřít na odpoledne provozovnu, přesto soud řekl, že to nebylo hrubé porušení pracovní kázně. Řekla bych, že ve více jak 90 % zaměstnanci u soudu uspějí. Tak buďte obezřetní.
