Okamžité zrušení PP

• OX (neregistrovaný)

  13. 7. 2011 8:13

  Může se dát za 5 neomluvených absencí okamžité zrušení PP? První měl v únoru 2011 a teď 13 a 14. 6. Pak další 07.07. a dnes zase nepřišel do práce. Může se to takhle nasčítat za určité období? Stačí 5 neomluvených absencí pro okamžité zrušení ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2011 8:32

    OX (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    V únoru jsme mu dali iupozornění na možnost výpovědi podle § 52 g) budeli soustavně porušovat plnění povinností za neomluvenou absenci a krácení dovolené. Myslíte , že mu radši dát 52 g) , nebo 55 b). Nikdy jsme ještě takovou výpověď nedávali. Prosím o pomoc,na co si máme dát pozor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2011 8:58

    Ma (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Na okamžité zrušení si velký pozor, o tom, zda se jedná o porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem rozhodne pouze soud. Řešili jsme obdobný případ, zaměstnance jsme upozorňovali, pak prac. poměr ukončili dle § 55, zaměstnanec to dal k soudu a i když soud konstatoval, že nechodil do práce, museli jsme kvůli tomu, že nepřišel do práce zavřít na odpoledne provozovnu, přesto soud řekl, že to nebylo hrubé porušení pracovní kázně. Řekla bych, že ve více jak 90 % zaměstnanci u soudu uspějí. Tak buďte obezřetní.

    •   Zobrazit celé vlákno