Re: výpověď § 52 c
>Dobrý den,
>jak dát správně výpověď podle § 52 c s tím, že
>pracovník ukončí pracovní poměr k poslenímu dni v červenci a
>dostane pětiměsíční odstupné? Lze to vůbec?
>Díky za rady
Ne, při výpovědi vždy běží výpovědní doba. Pokud se ale dohodnete, že skončí 31.7., tak sepište dohodu, ve které uvedete, že jste se dohodli na ukončení poměru dnem 31.7. a že dohoda o skončení pr. poměru se uzavírá z důvodu nadbytečnosti zaměstnance a v této dohodě si dohodněte 5ti měsíční odstupné.
>
>
>
Re: výpověď § 52 c
Bohužel ještě nevím jak se k výpovědi pracovník postaví a jak bude reagovat. Takže v první fázi chce zaměstnavatel dát výpověd z důvodu nadbytečnosti k 31.7.2011 s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným ve výši trojnásobku prům.platu. Lze potom dohodou změnit datum ukončení na 31.7.2011 + odstupné ve výši 5ti násobku?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.