Vlákno názorů k dotazu Výpověď § 52 c od Kara - Re: výpověď § 52 c >Dobrý den,>jak dát správně...

Re: výpověď § 52 c
>Dobrý den,
>jak dát správně výpověď podle § 52 c s tím, že
>pracovník ukončí pracovní poměr k poslenímu dni v červenci a
>dostane pětiměsíční odstupné? Lze to vůbec?
>Díky za rady

Ne, při výpovědi vždy běží výpovědní doba. Pokud se ale dohodnete, že skončí 31.7., tak sepište dohodu, ve které uvedete, že jste se dohodli na ukončení poměru dnem 31.7. a že dohoda o skončení pr. poměru se uzavírá z důvodu nadbytečnosti zaměstnance a v této dohodě si dohodněte 5ti měsíční odstupné.
>
>
>

Re: výpověď § 52 c
Omlouvám se, myslela jsem dohodu s dřívějším ukončením pracovního poměru.

Re: výpověď § 52 c
On je to dost podstatný rozdíl.

Re: výpověď § 52 c
Bohužel ještě nevím jak se k výpovědi pracovník postaví a jak bude reagovat. Takže v první fázi chce zaměstnavatel dát výpověd z důvodu nadbytečnosti k 31.7.2011 s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným ve výši trojnásobku prům.platu. Lze potom dohodou změnit datum ukončení na 31.7.2011 + odstupné ve výši 5ti násobku?

Re: výpověď § 52 c
díky

Re: výpověď § 52 c
Ještě pro doplnění - dohodou o změně data ukončení a 5ti násobku odstupného se mi doufám nezmění důvod ukončení pracovního poměru z výpovědi podle § 52 na dohodu podle § 49?
Ptám se kvůli odvodům SP a ZP.