Výpověď § 52 c

• kkk (neregistrovaný)

  18. 7. 2011 14:29

  Dobrý den,
  jak dát správně výpověď podle § 52 c s tím, že pracovník ukončí pracovní poměr k poslenímu dni v červenci a dostane pětiměsíční odstupné? Lze to vůbec?
  Díky za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2011 14:34

    loggan (neregistrovaný)

    Re: výpověď § 52 c
    Lze to, dáte výpověď z důvodu dle § 52 c s dřívějším ukončením pracovního poměru k 31.7.2011 (tzn., že nebude dodržená výpovědní lhůta).
    Co se týče odstupného ZP praví odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Může tedy být i vyšší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:36

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: výpověď § 52 c
    Výpověď bez dodržení výpovědní lhůty neexistuje, radíte špatně...pro tazatelku - pokud nechcete nebo nemůžete (z důvodu nedostatku práce) dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu, ukončete PP dohodou z důvodů uvedených v §52, písm. c ZP. Odstupné vyplatíte spolu s poslední mzdou...pětinásobek mzdy lze, není problém

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď § 52 c
    Prosím Vás, nemaťte tazatele špatnou odpovědí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 7. 2011 14:36

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď § 52 c
    >Dobrý den,
    >jak dát správně výpověď podle § 52 c s tím, že
    >pracovník ukončí pracovní poměr k poslenímu dni v červenci a
    >dostane pětiměsíční odstupné? Lze to vůbec?
    >Díky za rady
    
    Ne, při výpovědi vždy běží výpovědní doba. Pokud se ale dohodnete, že skončí 31.7., tak sepište dohodu, ve které uvedete, že jste se dohodli na ukončení poměru dnem 31.7. a že dohoda o skončení pr. poměru se uzavírá z důvodu nadbytečnosti zaměstnance a v této dohodě si dohodněte 5ti měsíční odstupné.
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:38

    loggan (neregistrovaný)

    Re: výpověď § 52 c
    Omlouvám se, myslela jsem dohodu s dřívějším ukončením pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď § 52 c
    On je to dost podstatný rozdíl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 15:29

    kkk (neregistrovaný)

    Re: výpověď § 52 c
    Bohužel ještě nevím jak se k výpovědi pracovník postaví a jak bude reagovat. Takže v první fázi chce zaměstnavatel dát výpověd z důvodu nadbytečnosti k 31.7.2011 s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným ve výši trojnásobku prům.platu. Lze potom dohodou změnit datum ukončení na 31.7.2011 + odstupné ve výši 5ti násobku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 15:42

    

    pája

    Re: výpověď § 52 c
    ANO,lze

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 15:49

    kkk (neregistrovaný)

    Re: výpověď § 52 c
    díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 14:25

    kkk (neregistrovaný)

    Re: výpověď § 52 c
    Ještě pro doplnění - dohodou o změně data ukončení a 5ti násobku odstupného se mi doufám nezmění důvod ukončení pracovního poměru z výpovědi podle § 52 na dohodu podle § 49?
    Ptám se kvůli odvodům SP a ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 14:32

    xJ (neregistrovaný)

    Re: výpověď § 52 c
    Ne, do dohody uvedete jako důvod skončení PP ten, který zakládá nárok na odstupné, tedy u vás nadbytečnost buď slovem a nebo přímo § 52 odst. c.

    •   Zobrazit celé vlákno