Re: svátek a přesčas
Je to den odpracovaný navíc, za který náleží mzda + příplatek za práci ve svátek, pokud se nedohodnete na NV. Přesčasem je to až nad 7,5 hod.
Re: svátek a přesčas
NV vybírat nebudou. Ale nějak na mě útočí, že chtějí mzdu,příplatek 100% a příplatek 25%. Mám za to, že se nejedná o přesčas. A co když půjdou v sobotu? Pak už to bude přesčas?
Re: svátek a přesčas
opravdu jim nenáleží příplatek 25%. Pokud by odpravali sobotu, na kterou připadl svátek, měli by nárok na mzdu + příplatek za práci ve dnech pracovního klidu + příplatek za práci ve svátek
Re: svátek a přesčas
Děkuji, příplatek 25% za SO nebo NE ovšem bez svátku, by náležel až nad hodiny týdenního úvazku podle §78, že? Například když odpracuje na ranní 37,5 h za týden a musí jít v sobotu (není svátek), tak je to přesčas?
Re: svátek a přesčas
>>>>>Máme třísměnný provoz od PO-PÁ. Svátek vyšel na úterý >>>>>a středu. Zaměstnanci přišli na 1 den ve svátek >>>>>pracovat a to na 7,5h. Náleží jim příplatek za >>>>>přesčas? >>>>>Dík >>>> >>>>Je to den odpracovaný navíc, za který náleží mzda + >>>>příplatek za práci ve svátek, pokud se nedohodnete na >>>>NV. Přesčasem je to až nad 7,5 hod. >>> >>>NV vybírat nebudou. Ale nějak na mě útočí, že chtějí >>>mzdu,příplatek 100% a příplatek 25%. Mám za to, že se >>>nejedná o přesčas. A co když půjdou v sobotu? Pak už >>>to >>>bude přesčas? >> >>opravdu jim nenáleží příplatek 25%. Pokud by >>odpravali sobotu, na kterou připadl svátek, měli by >>nárok na >>mzdu + příplatek za práci ve dnech pracovního klidu + >>příplatek za práci ve svátek > >Děkuji, příplatek 25% za SO nebo NE ovšem bez svátku, >by náležel až nad hodiny týdenního úvazku podle §78, >že? Například když odpracuje na ranní 37,5 h za týden a >musí jít v sobotu (není svátek), tak je to přesčas?
Příplatek za práci přesčas 25% zaměstnanci náleží, jestliže odpracuje více než 7,5h . Takže kdyby odpracoval ve svátek 9h ve všední den, za 7,5h dostane mzdu + 100% a 1,5h mzdu + 100% + 25% >
Re: svátek a přesčas
Není to úplně přesné, může to tak být, ale nemusí.
"prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. ... Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost"
