Re: konec podnikání a zaměstnanec na RD
Buď se dohodnou bez uvedení důvodu a odstupné nebude, nebo se dohodnou z důvodu rušení zaměstnavatele (je nárok na odstupné) nebo dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (poběží výpovědní doba a pak náleží odstupné). Při skončení poměr ho odhlásí na sociálce a na jeho zdravotní pojišťovně.
