Re: Výpověď-org.důvody-RD
Pracovní místo můžete zrušit k jakémukoli datu, je to rozhodnutí zaměstnavatele. Nechcete-li ji zaměstnat, v každém případě jí zaplatíte náhradu mzdy (překážka na straně zaměstnavatele) za dobu 6.6. až 31.8.2012. Nejlogičtější tedy by bylo zrušit místo k dřívějšímu datu než 6.6.2012.
Re: Výpověď-org.důvody-RD
A když to místo zrušíme třeba k 31. 12. 2011, tak jak to udělám s ní, když ji dát výpověď nesmím? To počkám až příjde 6.6. do práce a pak ji tu výpověď teprve dám?
Re: Výpověď-org.důvody-RD
Dekuji za odpovědi. Ono je to komplikovaný ještě tím, že máme na jejím místě paní na dobu určitou po dobu její RD. Když bysme to zrušili dřív, tak bysme ji museli dát také odstupné. Tudíž asi bude nejrozumnější to zrušit až k tomu datu 6.6..
