Hlavní navigace

Výpověď-org.důvody-RD

  • (neregistrovaný) 93.99.179.---

    1. 8. 2011 9:58

    Dobrý den,
    prosím o radu. Zaměstnankyně je na RD a do práce by se měla vracet 6.6.2012. Rozhodnutím zaměstnavatele ale dojde ke zrušení jejího pracovního místa a ona dostane výpověď z organizačních důvodů. Vím, že na RD nemůže tuto výpověď dostat (pokud se neruší celý zaměstnavatel nebo pokud se nestěhuje).
    Teď můj dotaz. Naším záměrem je, aby do zaměstnání už vůbec nenastoupila. Můžeme její místo zrušit k dřívějšímu datu než je 6.6.2012? A jak s výpovědí? Tu dostane k 6.6.2012 hned jak přijde, ale běžet ji začne až od 1.7.2012. I červen může být doma za průměrný plat? Mohli bysme místo zrušit třeba k 30.5.2012? Vůběc nevím, jak z toho ven. Nejlepší by bylo ho zrušit k 30.6.2012 - to by bylo nejjednodušší. Ale na to tu nepřistoupí. Díky za rady

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).