Re: Výpověď-org.důvody-RD
Pracovní místo můžete zrušit k jakémukoli datu, je to rozhodnutí zaměstnavatele. Nechcete-li ji zaměstnat, v každém případě jí zaplatíte náhradu mzdy (překážka na straně zaměstnavatele) za dobu 6.6. až 31.8.2012. Nejlogičtější tedy by bylo zrušit místo k dřívějšímu datu než 6.6.2012.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
1. 8. 2011 9:58
Dobrý den,
prosím o radu. Zaměstnankyně je na RD a do práce by se měla vracet 6.6.2012. Rozhodnutím zaměstnavatele ale dojde ke zrušení jejího pracovního místa a ona dostane výpověď z organizačních důvodů. Vím, že na RD nemůže tuto výpověď dostat (pokud se neruší celý zaměstnavatel nebo pokud se nestěhuje).
Teď můj dotaz. Naším záměrem je, aby do zaměstnání už vůbec nenastoupila. Můžeme její místo zrušit k dřívějšímu datu než je 6.6.2012? A jak s výpovědí? Tu dostane k 6.6.2012 hned jak přijde, ale běžet ji začne až od 1.7.2012. I červen může být doma za průměrný plat? Mohli bysme místo zrušit třeba k 30.5.2012? Vůběc nevím, jak z toho ven. Nejlepší by bylo ho zrušit k 30.6.2012 - to by bylo nejjednodušší. Ale na to tu nepřistoupí. Díky za rady