Re: náhrada mzdy v červenci
Jestliže měla mít v ten sváteční den směnu, ale ta ji odpadla kvůli svátku, tak v případě, že by byla zdravá, platili byste jí náhradu za svátek, že? No a když je nemocná, tak je tento den také jako její pracovní den - tzn. za první 3 pracovní dny nic, za další náhrada.
Jestliže neměla na ten naplánovanou směnu, tak v případě zdraví by neměla náhradu za svátek a v případě nemoci tento den nepočítáte jako její pracovní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.