Náhrada mzdy v červenci

• Zdenale

  1. 8. 2011 14:26

  Dobrý den. nemoc od 4.7. - svátek se počítá do prvních tří karenčních dnů? Jsem po dovolené a už mi mozek nespíná, program to spočítal jako že ano, ale jak je to u plánu směny 4. nic, 5. ano, 6. nic, 7. ano, 8. nic, 9. -11. ano?
  Díky za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2011 14:30

    LucieC (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy v červenci
    Dobrý den,
    mám za to, že se do prvních 3 dnů počítá 24 odpr. hod., např. pokud má 12ti hod směnu, tak 5. a 7. ano a pak už je to s náhradou. Nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 15:20

    

    Zdenale

    Re: náhrada mzdy v červenci
    Nejde o 12ti hod směnu, jde o prodavačky, které mají 8mi hod směnu, ale dle plánu směn. Jedná se mi o svátek, jestli zde vystupuje jako pracovní den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 15:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy v červenci
    Jestliže měla mít v ten sváteční den směnu, ale ta ji odpadla kvůli svátku, tak v případě, že by byla zdravá, platili byste jí náhradu za svátek, že? No a když je nemocná, tak je tento den také jako její pracovní den - tzn. za první 3 pracovní dny nic, za další náhrada.
    Jestliže neměla na ten naplánovanou směnu, tak v případě zdraví by neměla náhradu za svátek a v případě nemoci tento den nepočítáte jako její pracovní.

    •   Zobrazit celé vlákno